Description sommaire des fonctions
DESCRIPTIF DE L’ORGANISATION
Travailler à la SQI, c’est contribuer à bâtir le Québec de demain.
En tant qu'expert immobilier du gouvernement du Québec, la Société québécoise des infrastructures propose des défis stimulants et la possibilité d’avoir un réel impact sur la société.
Concrètement, ce sont plus de 1 600 employés dévoués qui soutiennent les ministères et les organismes publics à la grandeur de la province, notamment pour les activités suivantes :
- La gestion de projets porteurs d’avenir comme la réalisation des maisons des aînés et alternatives, des nouvelles écoles secondaires ainsi que des établissements de santé et de services sociaux, et ce, pour un portefeuille de projets d’une envergure de 29,2 G$;
- L’exploitation d’immeubles de bureaux, de postes de la Sûreté du Québec, de palais de justice et des établissements de détention;
- La gestion et le développement d’un parc immobilier comprenant 356 immeubles en propriété et 818 baux.
Nos équipes multidisciplinaires évoluent dans un climat de confiance, d’amélioration continue et de collaboration, et ce, dans le respect d’une culture organisationnelle axée sur le développement durable et de valeurs communes (respect, intégrité, rigueur, savoir-faire, performance et innovation).
Que vous souhaitiez faire carrière dans les grands centres ou en région, plusieurs possibilités s’offrent à vous.
Postulez dès maintenant et vous pourriez contribuer, à votre façon, à bâtir le futur au présent !
VOTRE RÔLE
Sous la responsabilité de la vice-présidente à l’expertise et au soutien des projets, la personne titulaire du poste est responsable de la Direction générale du développement des pratiques en gestion de projets, qui sera composée de deux (2) directions des pratiques intégrées BIM-PCI (Est et Ouest) et de deux (2) directions de l’expertise en gestion de projets (Est et Ouest). Par le fait même, la direction générale a pour mandat d’assurer la mise en œuvre de la Feuille de route gouvernementale pour le déploiement du BIM dans les infrastructures publiques et de celle du projet corporatif du déploiement des pratiques intégrées BIM-PCI dans les projets de la Société. Elle assure également le développement et la veille entourant la diversification des modes de réalisation de projets par la production et l’actualisation de la documentation référentielle permettant l’optimisation des modes alternatifs existants et le développement de nouveaux modes de réalisation innovants. Enfin, la direction générale assure le développement de ses pratiques en gestion de projets, de programmes et de portefeuilles de projets ainsi que le soutien des équipes de projets dans le but de maintenir et d’accroître l’expertise et la maturité en gestion de projets à la Société.
La personne titulaire doit contribuer étroitement à la mise en œuvre de la vision stratégique et opérationnelle de l’organisation. En matière de gestion administrative, elle gère l'ensemble des effectifs de sa direction générale par la tenue à jour d'une planification rigoureuse des ressources humaines et financières requises pour la réalisation des mandats. Enfin, elle assure la liaison et l’efficacité des travaux entre sa direction générale et les autres unités de la Société, notamment les autres directions générales de la vice-présidence à l’expertise et au soutien des projets et celles impliquées en gestion de projets.
VOTRE PROFIL
- Détenir un diplôme universitaire en ingénierie, en architecture, en administration, en gestion ou dans une discipline connexe à la gestion de projets immobiliers;
- Une maitrise en gestion de projets ou en administration des affaires ou une certification PMP constitueraient des atouts;
- Être membre en règle d’un ordre professionnel constituerait un atout;
- Posséder un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un poste d’encadrement et un minimum de 10 années d’expérience pertinente;
- Avoir une connaissance approfondie dans les champs d’expertise reliés à la fonction;
- Avoir une bonne connaissance du domaine de la construction ainsi que des lois, règlements, décrets, politiques, directives et normes reliés aux champs d’activités;
- Posséder les habiletés relationnelles et de gestion requises pour la fonction de gestionnaire;
- Démontrer un bon jugement, un sens des responsabilités et une grande capacité d’analyse et de synthèse;
- Faire preuve de leadership, de respect, avoir la préoccupation de fournir des services de qualité, démontrer des habiletés à communiquer (verbal et écrit).
VOS CONDITIONS D’EMPLOI
Nous offrons des conditions de travail et des avantages sociaux très concurrentiels :
- Traitement annuel allant jusqu’à 183 350 $. Le traitement variera selon les compétences et l’expérience, conformément à l’échelle prévue de la classe d’emploi;
- 4 semaines de vacances après une année seulement de service ;
- 13 fériés par année ;
- Régime de retraite à prestations déterminées ;
- Régime de sécurité d’emploi ;
- Assurances collectives ;
- Équilibre travail et vie personnelle : flexibilité des horaires de travail et aménagement du temps de travail ;
- Congés personnels et familiaux ;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille et télémédecine ;
- Programme de remboursement favorisant l’activité physique et l'utilisation du transport actif et collectif ;
- Remboursement de la cotisation annuelle aux ordres professionnels ;
- Programme de promotion de la santé (mesures d’encouragement à l’activité physique, vaccination, etc.) ;
- Environnement de travail stimulant et en pleine effervescence ;
- Plusieurs possibilités de carrières et d’avancement ;
- Encouragement à la certification professionnelle.
Le lieu de travail est situé au 445, rue Saint-Gabriel à Montréal OU 1075, rue de l’Amérique-Française à Québec. La personne titulaire de l'emploi pourra travailler selon un mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction des balises organisationnelles.
Êtes-vous intéressés à contribuer à bâtir le Québec de demain? La SQI a besoin de vous!
La Société québécoise des infrastructures applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Enquête salariale
