Formateur(trice)-Coach, Construction

summary description of functions

Formateur-Coach, Construction

Raison d’être du poste

Relevant de la Direction, Ressource humaines, et en étroite collaboration avec la Vice-Présidence, Construction, le Formateur-Coach, Construction veille à la formation et au coaching des nouveaux employés des équipes projet et chantier dans le cadre de leur période d’accueil et d’intégration, et à la formation continue à travers des stratégies de formation, de coaching à la tâche et de mentorat.

Il participe activement au développement des activités de formation et d’apprentissage, et en assure le suivi. Il développe une relation positive et personnalisée avec les employés, dans le but d’assurer une démarche de développement et de perfectionnement stimulante. Il permet à chacun de se développer et de se perfectionner à son rythme et de développer son plein potentiel. Il veille ainsi à ce que Devimco soit un milieu d’apprentissage et de réalisation de soi.

Il participe également à la planification de la relève, en supportant les programmes de progression de carrière des équipes de construction, en étroite collaboration avec la Direction.

Il contribue ainsi activement et concrètement à la performance de Devimco, en assurant l’excellence opérationnelle de sa division Construction et à son positionnement en tant que développeur de talents.

Responsabilités principales


Accueil et intégration des nouveaux employés

• Veiller au suivi des activités de formation et de réseautage dans le cadre du programme d’intégration des nouveaux employés de gestion de projets et de chantiers;
• Assurer le suivi des activités de formation, d’intégration et de réseautage des nouveaux employés;
• Effectuer du coaching tout au long du programme d’intégration;

Formation et développement continu en construction

• Agir en tant qu’expert de contenu pour le développement, la mise à jour et la bonification des activités et des programmes de formation et de développement continu du volet Construction « Université Edyfic »;
• Signaler les pistes d’amélioration et les enjeux liés à l’excellence opérationnelle, afin d’ajuster et bonifier les programmes de formation et de développement;
• Collaborer avec le(la) Conseiller(ère), Formation et Développement et les partenaires externes pour développer une diversité de stratégies  pédagogiques afin de rendre la formation et le développement stimulant et efficace;
• Planifier, préparer et diffuser les activités et programmes de formation continue du volet Construction, relevant de sa responsabilité;Évaluer les connaissances et les compétences des employés, et leur fournir une rétroaction constructive et en assurer le suivi;
• Assurer la mise à jour des dossiers de formation et de coaching;
• Se déplacer sur les chantiers pour la formation et l’entraînement à la tâches;
• Coacher les employés, sur le terrain, créer un lien de confiance et animer des discussions constructives;
• Développer et promouvoir les comportements souhaités auprès des employés;
• Adapter son approche au niveau d’expérience des employés; agir tantôt comme formateur, tantôt comme coach;
• Animer des ateliers de co-développement au sein des équipes de supervision chantiers;
• Effectuer des compte-rendu auprès de la Direction RH et Direction Construction, et émettre ses recommandations pour améliorer la performance des équipes projets/chantiers;

Gestion de carrière et de la relève

• Contribuer au programme de gestion de la relève;
• Agit en tant qu’ambassadeur du programme de développement de talents et de l’expertise Devimco;

Qualifications requises

Formation et expérience

• Baccalauréat en génie de la construction ou autres formations pertinentes, ou expérience de travail équivalente;
• Minimum de 8 ans d’expérience dans le domaine de la construction;
• Expérience à titre de formateur et/ou en coaching (certification : un atout);
• Expérience en gestion de projets et/ou en exécution chantier (les deux = un atout);
• Posséder un permis de conduire valide;

Connaissances et compétences

• Sens de l’organisation et de la planification;
• Aisance avec les systèmes de gestion intégré (nous utilisons ProCore);
• Rigueur et souci du détail;
• Dynamisme;
• Habiletés de communication et aisance face à un groupe;
• Écoute active;
• Leadership informel et influence;
• Proactif et orienté(e) vers l’action et les solutions innovatrices;
• Intérêt marqué pour la formation et le développement des gens;
• Avoir un bon sens de la pédagogie;
• Faire preuve de patience, de flexibilité et d’enthousiasme;
• Grande autonomie ;
• Fort esprit de collaboration et orienté vers le travail d’équipe;
• Aptitudes à gérer plusieurs dossiers en simultané, et aptitude au travail sous pression;
• Connaissance du logiciel ProCore (atout);
• Bilinguisme Français/Anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit;