Gestionnaire en développement de marché en recrutement étudiant

Description sommaire des fonctions

16-17/092

L’École de technologie supérieure, un établissement du réseau de l’Université du Québec, offre des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie.

Au cours des dernières années, l’ÉTS a connu une croissance remarquable sur tous les plans : nombre d’étudiants, activités des clubs technologiques, collaborations internationales et projets de R&D. L’École se classe maintenant parmi les établissements universitaires les plus importants au Québec et au Canada pour son taux de diplomation des nouveaux ingénieurs.

À la jonction du Vieux‐Montréal et du centre‐ville, l’ÉTS offre un milieu de travail des plus motivants et de multiples services sur son campus : supermarché, CPE, salle d’entraînement et de musculation, resto‐pub, cafétéria, stationnement pour voitures et vélos, tout y est!

La Direction de la logistique académique de l’ÉTS est à la recherche d’un :

GESTIONNAIRE EN DÉVELOPPEMENT DE MARCHÉ EN RECRUTEMENT ÉTUDIANT
Poste cadre  - Régulier

Sous l’autorité du directeur de la logistique académique, le titulaire dirige l’ensemble des opérations du recrutement étudiant et de la coordination internationale et gère l'élaboration, l'application et la mise en œuvre des politiques et des programmes en la matière. Il est responsable des activités reliées à la stratégie de recrutement étudiant et de rayonnement de l’École à l’international. Il agit à titre d’expert-conseil et de partenaire auprès de la Direction en la matière.

Principales responsabilités :

1. Dirige les ressources humaines sous sa responsabilité et favorise le développement de leurs compétences. Est responsable de maintenir un climat de travail sain et harmonieux dans le respect des règles, politiques, conventions et protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
2. Participe à la sélection du personnel sous sa responsabilité, l’initie au travail, l’assiste dans l’exécution de ses tâches en lui fixant des objectifs précis, le supervise. En fonction des objectifs du bureau, évalue et vérifie les résultats du travail de son équipe et apporte les correctifs nécessaires, s’il y a lieu;
3. Dirige et coordonne les activités de son équipe selon leur champ d’intervention pour la réalisation du plan annuel de son bureau; élabore et gère le budget du bureau en fonction des priorités institutionnelles;
4. Guide la direction des services et des départements en matière de recrutement étudiant et de coordination internationale; recueille leurs besoins et préoccupations, évalue, analyse, élabore et propose différentes approches d’intervention (politiques, programmes et outils);
5. Administre l’ensemble des programmes de recrutement étudiant et de coordination internationale; représente l'École au sein du comité réseau de l'Université du Québec, ainsi que diverses instances telles que l’ADREUQ (Association des directeurs de recrutement des établissements universitaires du Québec), le BCI (Bureau de coopération universitaire), le BCEI (Bureau canadien de l’éducation internationale);
6. S’assure de la conformité des contenus WEB lié au recrutement et à l’international;
7. Exerce une veille stratégique de son secteur d’activités;
8. Accomplit tout autre mandat qui lui est confié par son supérieur.

La personne recherchée doit posséder les qualifications suivantes :

Scolarité :    Baccalauréat en génie, en marketing ou dans une discipline appropriée.

Expérience :    Cinq (5) années d’expérience pertinente en développement de marché et en gestion d’une équipe au sein d’une organisation d’envergure.

Autres :    Avoir une très bonne connaissance du milieu de l’enseignement et de la recherche universitaire;
Démontrer des compétences de leadership participatif; 
Posséder des habiletés de mobilisation dans la mise en place d’objectifs en lien avec les orientations stratégiques institutionnelles, dans un contexte en constante évolution; 
Maîtriser les habiletés de relations interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Traitement :

Selon la politique de rémunération du personnel-cadre en vigueur à l’École de technologie supérieure.

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant 17 h, le 23 octobre 2016, à candidatures@etsmtl.ca.

Conformément à la loi en vigueur, l’École de technologie supérieure applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi.

Pour ce faire, vous devez remplir le formulaire d’accès à l’égalité en emploi (http://www.etsmtl.ca/Emplois/form_acces_egalite) et nous le transmettre accompagné de votre curriculum vitae par courriel au Service des ressources humaines (candidatures@etsmtl.ca).

Chaque candidature sera traitée confidentiellement. Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Celles-ci devront présenter leurs attestations d’études. Les diplômes obtenus à l’extérieur du Québec devront être remis avec l’évaluation comparative des études, émise par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles.

*Notez que le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.