In-room training

Sens politique dans les organisations (en collaboration avec Bx Conseils)

Summary

Augmentez votre influence.

Facilitez le changement.

Cette formation unique sur les dynamiques organisationnelles et l’influence vous permettra notamment de :

Développer votre leadership
Accéder plus facilement à un poste supérieur
Faciliter le changement et réduire la résistance
Débloquer ou prévenir des situations conflictuelles
Vous protéger des « mauvais joueurs »
Accélérer ou débloquer vos projets

Animée par un cadre exécutif, cette formation aborde sans détour des sujets rarement discutés afin de décoder les rouages centraux à toute organisation. Vous pourrez ainsi accroître votre efficacité en apprenant à mieux lire les enjeux dans votre organisation, vous positionner stratégiquement et influencer avec éthique pour atteindre vos objectifs.

En mettant l’accent sur des cas réels et des exercices concrets, cette formation de deux jours vise à développer cette compétence stratégique pour lire et utiliser le jeu politique à bon escient. Cette formation est particulièrement bénéfique pour toutes les personnes en contexte de changement, dans une position de leadership ou quiconque souhaite accroître son influence.

Aucun préalable n’est requis.

Remarque :

La formation inclut le matériel pédagogique, les pauses et le dîner de trois services au restaurant de l’ITHQ pour les deux journées.

Pour ceux venant de l’extérieur, des chambres sont disponibles sur place (frais en sus).

Training schedule

Jour 1: 13/11/2025 09:00 AM - 04:00 PM
Jour 2: 14/11/2025 09:00 AM - 04:00 PM

Goals

Comprendre les éléments fondamentaux du sens politique à l’intérieur des organisations et leur importance
Développer ses habiletés politiques pour avoir une meilleure lecture des enjeux politiques et se positionner efficacement face aux parties prenantes
Naviguer plus facilement et accroître son efficacité pour atteindre ses objectifs professionnels et corporatifs

Content

Introduction aux différents concepts

Les mythes et les croyances
Définitions de la politique organisationnelle et ses différentes composantes
Les sources de pouvoir
Les organigrammes et les sociogrammes
Les réseaux formels et informels
Les personnages et les types de joueurs

Passer à l’action

Lire le jeu politique et cartographier les réseaux internes
Se positionner sur l’échiquier politique dans différents contextes (gestion du changement, projet de transformation, restructuration, etc.)
Acquérir du pouvoir pour atteindre ses objectifs professionnels et corporatifs
S’initier aux bases de l’influence et des alliances
Faire preuve d’éthique dans les jeux politiques
Adapter ses stratégies au contexte virtuel du télétravail

Approche pédagogique

Présentation accessible et concrète, accompagnée de récits et d’exemples concrets
Exercices appliqués favorisant l’intégration des concepts à la réalité professionnelle
Groupe restreint à 12 personnes par formation favorisant les échanges
Matériel d’apprentissages consolidé dans un cahier simple et accessible
Lectures complémentaires pour approfondir les notions après la formation
Outils exclusifs permettant aux participants de passer à l’action facilement
Test psychométrique sur la gestion des conflits

Targeted customers

Professionnels en interaction avec plusieurs parties prenantes
Professionnels en contexte de changement et de transformation
Professionnels identifiés comme relève en gestion
Consultants en interactions avec des entreprises de plus de 25 employés
Gestionnaires nouvellement promus
Cadres intermédiaires
Cadres exécutifs

Trainer

Benoît Lavigne

Cadre exécutif et coach certifié, il cumule plus de 15 ans d’expérience en gestion dans six industries différentes, au sein d’organisations publiques et privées, de toutes tailles. Son approche est ancrée dans la réalité des gestionnaires : chaque concept enseigné est illustré par des exemples concrets et des situations vécues. Il a piloté des projets d’envergure où les habiletés politiques étaient un levier clé, tels que l’élaboration de plans stratégiques, la fusion de 14 organisations, la mise en place de nouveaux départements et la refonte d’images de marque. Son objectif : vous transmettre des outils pratiques et applicables immédiatement à votre réalité professionnelle.