Chef d'équipe - Mécanique et électricité du bâtiment (Québec)

Description sommaire des fonctions

Sous la supervision du directeur principal, le chef d’équipe assume les responsabilités générales de coordination technique du département mécanique/électricité du bâtiment, le développement des affaires du groupe et la gestion des projets dans le domaine. Il sera une ressource clé dans l’atteinte des objectifs et l’expansion des services offerts par exp dans la grande région de Québec. Les principales tâches et responsabilités dans l’exercice de ses fonctions sont les suivantes :
 

• Responsable des offres de service courante ;
• Participe à la préparation d’offres de service inter succursales ;
• Assure et coordonne l’occupation du personnel ;
• Contrôle l’exécution des activités, la qualité des livrables, les échéanciers, les ressources humaines et les ressources matérielles ;
• Assure le respect des processus de contrôle de qualité établi pour les projets ;
• Anime les réunions de coordination du département en vue de la planification des activités ;
• Assure la coordination technique et administrative des projets avec ses chargés de projets et responsables de discipline ;
• Agir en tant que « chargé de projet » pour des projets particuliers exigeant une expertise plus spécifique ;
• Émettre des recommandations dans le cadre de différents dossiers ;
• Peut participer à la supervision du personnel de son équipe (feuille de temps, vacances, évaluation de rendement) ;
• Supervise et motive ses équipes de travail ;
• Communique efficacement la vision et les valeurs de l’entreprise à tous ses employés ;
• Élabore les besoins de ressources humaines ;
• Gestion de personnel (déplacements, charge de travail, environnement de travail, ressources matérielles) ;
• Gestion de rentabilité (taux d’occupation), facturabilité ;
• Rencontres régulières avec le personnel sous sa charge ;
• Contribue à l’essor de la firme en tant que développeur et expert technique ;
• Assure une présence active dans le milieu et prendre part au développement des affaires ;
• Développement, maintien et entretien des contacts clients.

Critères de formation et d’expérience
 

• Baccalauréat en génie mécanique ou en génie électrique ;
• 10 ans d’expérience pertinente dans une firme de génie-conseil ;
• Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ;
• Avoir des connaissances structurées et spécifiques en gestion de projet et en contrôle des coûts.
• Très bon français (fonctionnel en anglais est un atout).

Compétences clés recherchées
 

• Être orienté vers l’action et avoir cette capacité de relevé de nouveaux défis.
• Démontre de bonne aptitude à aller de l’avant et être en mesure de saisir les opportunités qui se présentent.
• Être orienté vers les résultats et chercher à dépasser les objectifs fixés.
• Être orienté vers le client (interne ou externe) et créer de bons contacts en maintenant de bonnes relations et en gagnant leur confiance et leur respect
• Avoir de bonnes aptitudes en communication et être respectueux envers les employés
• Sait donner des directives claires et précises et mobiliser les ressources nécessaires pour faire avancer les choses.
• Sait planifier et organiser le travail à effectuer en développant des dialogues à propos du travail et des objectifs à atteindre.
• Sait constituer des équipes performantes et créer un sentiment d’appartenance fort
• Être un meneur naturel