Ingénieur(e) de procédé et de fiabilité

Description sommaire des fonctions

À propos de nous

Nous sommes une entreprise fièrement canadienne et indépendante; nous sommes Coke Canada!

La Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée est la plus importante entreprise d’embouteillage au Canada. Nous sommes une entreprise indépendante qui compte plus de 5 800 employés et dispose d’un réseau de plus de 50 centres de ventes et de distribution, ainsi que de cinq usines de fabrication, à l’échelle du pays.

Nous comptons 120 ans d’histoire en fabrication, marketing, vente et distribution de produits prêts à boire des marques populaires que les Canadiens aiment tant.

Parmi nos marques, nous comptons Coca-ColaMD, Coke DièteMD, Coca-ColaMD zéro sucre, Coca-Cola LifeMC, SpriteMD, FantaMD, Barq’sMD, NESTEAMD, POWERADEMD, Minute MaidMD, DASANIMD et vitaminwaterMD; et parmi celles de nos marques partenaires, Canada DryMD, Monster EnergyMD et A&WMD.

Nous sommes fiers de développer des relations ancrées dans la diversité et la pérennité, avec nos clients, consommateurs, intervenants et communautés, en nous appuyant sur nos valeurs communes : adopter une mentalité entrepreneuriale, collaborer, agir avec intégrité, prendre nos responsabilités, et mettre la qualité et la sécurité à l’avant-plan.

À propos de cette occasion

L’ingénieur de procédé et de fiabilité sera chargé de l’analyse, de l’optimisation et de la bonne exécution des activités de l’usine. Le candidat sera un ingénieur mécanique/industriel/amélioration continue qui a fait ses preuves et qui sera chargé d’apporter des améliorations essentielles aux activités actuelles de l’usine. Cette personne déterminera des plans d’action et élaborera des plans tactiques afin de mettre en place des processus opérationnels plus efficaces qui contribueront directement à la rentabilité de l’entreprise. Sous la responsabilité du directeur de l’usine, le responsable de la fiabilité travaillera en coordination avec tous les services.

TÂCHES PRINCIPALES

Examiner et analyser les processus de production, les spécifications, la maximisation de l’efficacité et la réduction des déchets
 

• Examiner les données relatives au rendement des activités (par exemple, efficacité des lignes et principaux éléments défavorables, productivité de la main-d’œuvre, rendement) afin de déterminer les domaines à améliorer
• Travailler avec le directeur de la production pour obtenir des résultats opérationnels stratégiques, réduire les coûts et améliorer l’efficacité des processus.
• Mener des études de temps et optimiser l’équilibre des lignes.
• Développer et fournir une formation sur les procédures standardisées de démarrage et d’arrêt de toutes les lignes de production. Revoir et améliorer les procédures actuelles.
• Analyser les données pour comprendre les interruptions et créer des mesures d’atténuation
• Travailler avec le directeur de la production et de la maintenance pour développer une stratégie de réduction des déchets (par ligne) et mener des études de temps et optimiser l’équilibre des lignes en mettant l’accent sur l’utilisation de méthodologies et d’outils d’amélioration continue éprouvés (principes Lean Six Sigma).
• Travailler avec le responsable de l’assurance qualité pour développer un plan d’amélioration de la qualité lié aux problèmes de processus.

Examiner la fiabilité des équipements et soutenir les mises à niveau et l’optimisation techniques
 

• Travailler avec le responsable de la maintenance à la mise en place et à l’optimisation du programme de maintenance (révision des stratégies de maintenance)
• Soutenir l’équipe de maintenance dans le dépannage en cas de problème et faire des recommandations de solution
• Mener des projets d’amélioration de la fiabilité en combinant des pratiques telles que l’analyse des causes profondes, déployer une formation appropriée dans les systèmes et processus de fiabilité
• Déployer une formation appropriée sur le système de fiabilité (méthodes RCA) et développer des interventions normalisées (guides, références)
• Évaluer et considérer la fiabilité actuelle de l’équipement et travailler avec les entrepreneurs/fournisseurs pour le soutien technique/les alternatives d’équipement.
• Soutenir le programme TPM

Gérer des projets
 

• Gérer des projets en coordination avec l’équipe d’ingénierie
• Maintenir une communication régulière avec les parties internes et externes concernées
• Valider la documentation relative aux projets CAPEX (entreprise, retour sur investissement)

Exigences
 

• Posséder un diplôme en génie ou dans un domaine connexe, de préférence.
• Posséder au moins de six (6) à huit (8) ans d’expérience en tant qu’ingénieur processus ou industriel, directeur amélioration continue ou exploitation, dans le secteur des boissons carbonatées de préférence.
• Posséder de l’expertise technique quant aux établissements, processus et/ou équipements utilisés dans le secteur des boissons.
• Posséder des compétences en amélioration continue (Lean Six Sigma, 5S, Kaizen, etc.) et de l’expérience dans la mise en place de TPM.
• Posséder d’excellente compétence en communication orale et écrite – tant en français qu’en anglais.
• Posséder d’excellentes compétences en présentation; capacité d’articuler idées, opinions, points de vue et information dans les présentations techniques et en discours afin d’atteindre l’objectif voulu et de répondre aux besoins du public cible.
• Posséder de solides compétences organisationnelles et analytiques.
• Posséder de l’expérience dans l’utilisation de différentes applications informatiques, comme SAP et la suite Microsoft Office, ainsi que de l’expérience dans la création de modèles sur feuilles de travail, de bases de données relationnelles, et de présentations.

Important – Toutes les offres d’emploi à la Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée (« Coke Canada ») sont conditionnelles à l’obtention de résultats satisfaisants lors d’une vérification des antécédents, menée par un fournisseur externe. Les résultats dits « satisfaisants » dépendront du poste et peuvent nécessiter toutes les vérifications suivantes ou certaines d’entre elles : vérification du casier judiciaire, vérification de l’historique d’emploi, vérification de la formation scolaire, vérification du dossier de conduite. Veuillez faire part à l’équipe d’attraction de talents de toute question ou inquiétude à cet égard une fois que l’on vous avisera que votre candidature est retenue.

Coke Canada s’engage à composer un effectif inclusif et diversifié; l’entreprise compte de nombreux programmes, politiques et ressources, mis en place dans le but de soutenir son personnel.

Les personnes handicapées qui ont besoin d’accommodement ou de soutien dans le cadre du processus de recrutement sont priées de communiquer avec l’équipe des services d’attraction de talents par téléphone