Gestionnaire des partenariats et de développement

Description sommaire des fonctions

Votre défi :

Le Technopôle en réadaptation pédiatrique et l’Institut TransMedTech s’unissent pour favoriser le développement des technologies médicales de nouvelle génération et trouver des solutions adaptées aux besoins des enfants.

Vous supporterez et coordonnerez le développement du Hub Réadaptechnologique du Technopôle en réadaptation pédiatriques.

Vous développerez des partenariats et des projets de cocréation industriels interdisciplinaires et tisserez les liens avec les différentes parties prenantes : universités, industries, milieux d’affaires et communautaires, etc.

Vous mettrez en place un environnement propice et fonctionnel qui favorisera les innovations de l’étape initiale de prospection jusqu’à la mise en oeuvre finale.

Vous effectuerez la recherche de partenaires et d’opportunités d’affaires et vous assurerez de la conformité et du respect des lois, règles et procédures.

Étant orienté sur les résultats et à l’écoute des besoins des clients, vous mesurerez les impacts et vous vous assurerez de l’utilisation optimale des ressources.

Votre profil
 

• Diplôme universitaire de 1er cycle en administration ou en génie ou toute autre formation qui pourrait être jugée pertinente.
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent, un atout.
• Formation en gestion de projet (PMP ou autre), un atout.
• Vous cumulez cinq (5) années d’expérience en développement et valorisation de technologies médicales dans le secteur de la santé avec des réalisations fructueuses en recherche de partenariats d’affaires.
• Vous possédez une bonne connaissance en droit, des cadres règlementaires, de l’éthique, des rouages des milieux communautaires, etc.

Les compétences recherchées
 

• Habiletés de travailler en mode collaboratif
• Habiletés politiques : négociation, mobilisation et influence.
• Capacité à travailler dans un milieu complexe, en constante évolution, souplesse et adaptabilité face aux imprévus. Agent de changement.
• Capacité à développer et à intégrer des méthodes de travail, processus et outils efficaces.
• Sens de l’urgence et gestion des priorités.
• Posséder d’excellentes habiletés de leadership, mobilisation et responsabilisation dans une optique de soutien et de développement des ressources humaines.
• Sens de l’urgence et gestion des priorités.
• Posséder un esprit d’analyse. Être pourvu d’un sens visionnaire et d’une approche stratégique.

Sommaire et condition

Poste cadre temporaire 2 ans avec possibilité de prolongation.

Salaire - 95 000$-120 000$