Gestionnaire BIM (services d'architecture et de génie) / BIM Manager (Architectural and Engineering Services)

Description sommaire des fonctions

Êtes-vous à la recherche d’une carrière enrichissante au sein du gouvernement du Canada? Services publics et Approvisionnements Canada (SPAC) pourrait être l’endroit idéal pour vous!

SPAC est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire Building Information Modelling (BIM) pour ses services d’architecture et de génie, au sein de son Centre d’expertise, dans la région du Québec.

Ce processus servira à doter un poste indéterminé à Montréal au sein de notre équipe des Services d'architecture et de génie (SAG), un secteur de la direction des biens immobiliers de SPAC. Le profil linguistique du poste est bilingue impératif (BBB/BBB).

Un bassin de candidats pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou semblables ayant des durées variées, lieux variés et différentes exigences linguistiques.

RESPONSABILITÉS

Le ou la gestionnaire BIM est responsable de l’élaboration et du suivi du Plan d’implantation BIM (PIB) pour le Centre d'expertise - Services professionnels et techniques. Il ou elle coordonne le déploiement de l’approche BIM par le personnel de l’organisation et agit en soutien aux employés pour sa mise en œuvre.

Rôles et responsabilités :
 

• Assurer une plus-value aux différentes activités de l’organisation avec l’approche BIM et s’assurer que sa mise en œuvre permette l’atteinte des objectifs BIM.
• Offrir et gérer les formations et le soutien auprès du personnel pour permettre la mise en œuvre des processus BIM.
• Gérer le flux de travail BIM dans le Centre d’expertise ainsi que la gestion des logiciels, incluant l'incorporation des nouvelles versions et la personnalisation, le support des logiciels BIM et la gestion de la base de données qui s’y rattache.
• Gérer une équipe de spécialistes BIM.
• Élaborer et définir les différentes stratégies de modélisation des données avec les gestionnaires de chaque secteur d’activité.
• Superviser et valider la conformité des livrables.
• Faire le suivi de la disponibilité et de la capacité des ressources BIM nécessaires à l’atteinte des objectifs BIM.
• Agir comme contact principal pour les questions connexes au BIM.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

EXP-1 Expérience récente* dans la rédaction des processus de travail avec la modélisation en 3D.

EXP-2 Expérience dans l’intégration et le déploiement des processus BIM à l’intérieur d’une organisation.

EXP-3 Expérience dans la coordination interdisciplinaire en utilisant les modèles 3D.

EXP-4 Expérience dans l’élaboration des guides d’utilisation d’outils BIM.

Note :
* Par expérience récente, on entend une expérience pertinente d’approximativement 3 ans en BIM acquise au cours des 5 dernières années.

SALAIRE

SPAC offre un salaire annuel de 101 080 $ à 117 888 $ ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux concurrentiels.

POUR POSTULER

La date limite pour postuler est le 2 avril 2020.

Le numéro du processus de sélection est le 2020-SVC-QUE-EA-364444.

Le numéro de référence est le SVC20J-010493-000274.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous invite à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, un Autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

---

Are you looking for a rewarding career in the Government of Canada? Public Services and Procurement Canada (PSPC) could be the place for you!

PSPC is looking for a Building Information Modelling (BIM) Manager for its Architectural and Engineering Services at its Center of Expertise in the Quebec Region.

This process will be used to staff one indeterminate position in Montreal with our Architectural and Engineering Services (AES) team, a sector of the real property branch at PSPC. The linguistic profile of the position is bilingual imperative (BBB / BBB).

A pool of candidates may be established from this process to staff identical or similar positions with various tenures, various locations and various linguistic requirements.

RESPONSIBILITIES

The BIM manager is responsible for developing and monitoring the BIM Implementation Plan (BIP) for the Center of Expertise - Professional and Technical Services. He or she coordinates the deployment of the BIM approach by the staff of the organization and acts in support of the employees for its implementation.

Role and responsibilities:
 

• Ensure added value to the various activities of the organization with the BIM approach and ensure that its implementation allows BIM objectives to be achieved.
• Offer and manage staff training and support to enable the implementation of BIM processes.
• Manage the BIM workflow in the Expertise Center as well as software management, including the incorporation of new versions and customization, support for BIM software and management of the associated database.
• Manage a team of BIM specialists.
• Develop and define the different data modeling strategies with the managers of each activity sector.
• Supervise and validate the conformity of deliverables.
• Monitor the availability and capacity of BIM resources necessary to achieve BIM objectives.
• Act as primary contact for BIM related issues.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

EXP-1 Recent experience* in writing work processes with 3D modeling.

EXP-2 Experience in integrating and deploying BIM processes within an organization.

EXP-3 Experience in interdisciplinary coordination using 3D models.

EXP-4 Experience in developing user guides for BIM tools.

Note:
* Recent experience means relevant experience of approximately 3 years in BIM acquired in the past 5 years.

SALARY

PSPC offers an annual salary of $101,080 to $117,888 as well as a range of competitive benefits.

TO APPLY

The deadline to apply is April 2, 2020.

The selection process number is 2020-SVC-QUE-EA-364444.

The reference number is SVC20J-010493-000274.

The Public Service of Canada is committed to building a skilled workforce that reflects the diversity of the Canadian population. As a result, it promotes employment equity and invites you to voluntarily indicate on your application whether you are a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority.