DIRECTEUR(TRICE) DE DÉVELOPPEMENT DE PROJETS ― ÉNERGIE RENOUVELABLE

Description sommaire des fonctions

Poste rattaché au bureau principal situé à Baie-d’Urfé
(Mobilité requise - Déplacements au Nunavik à raison de 25 % du temps)

Notre objectif : c'est de partager avec vous le début d’une nouvelle aventure en étroite collaboration avec les Inuit pour assurer le développement des énergies renouvelables dans l’ensemble des communautés du Nunavik et ce, en harmonie avec l’environnement et l’acceptabilité sociale.

Nos ambitions : c’est de développer l’expertise des Inuit dans le domaine des énergies renouvelables, c’est de réduire les émissions de gaz à effet de serre au seuil fixé par le gouvernement du Canada de même que limiter leurs impacts sur les communautés. C’est aussi de promouvoir le développement économique et d’offrir des possibilités de participation aux corporations foncières et coopératives locales.

Nos moyens : ils sont à votre disposition pour réaliser des projets éoliens, solaires, hydro-électriques et autres technologies, à raison d’un à deux (2) projets par année pour les dix (10) prochaines années!

Votre rôle : être l’auteur de projets d’énergies propres qui ont un impact direct sur le bien-être des communautés autochtones du Nord québécois. Être aussi un acteur principal dans la réussite de projets où vous pourrez bâtir VOTRE propre équipe d’experts et mettre à profit votre expertise pour laisser un legs pour les générations de demain.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du directeur général, vous êtes responsable du développement, de la stratégie, de d'identification, de la structure d’implantation et de l'autorisation des projets d’énergies propres dans l’ensemble des communautés du Nunavik. Dans un contexte d’entreprise en démarrage, vos responsabilités comprennent notamment la négociation de contrats d’envergure, la préparation de soumissions, l'approvisionnement, le soutien technique pour la construction, les relations avec les partenaires et la gestion des ressources internes et externes. Vous serez imputable de mener à bien les projets et de les livrer selon les échéanciers, budgets et obligations réglementaires qui devront aussi tenir compte de l’acceptabilité sociale.

À PROPOS DE NOTRE CLIENT : LES ÉNERGIES TARQUTI

Créée en 2017, Les Énergies Tarquti « Tarquti » est une entreprise du Nunavik qui réalise des projets d’énergies propres adaptés aux besoins et aux intérêts de chacune des communautés tout en valorisant la création d’emplois locaux. Tarquti est à la tête de la transition énergétique du Nunavik dont l’ambition est d’aider les Nunavimmiut à rêver d’un avenir meilleur dans le respect de l’environnement et des valeurs inuites. Reconnu comme partenaire « privilégié et exclusif » d’Hydro-Québec, l’entreprise mène déjà différents projets de recherche et développement qui proposent de nouvelles options énergétiques, entre autres les énergies solaires et éoliennes. Avec un modèle d’affaires inclusif et participatif, elle déploie ses activités en continuité avec le développement économique local et régional permettant ainsi aux communautés de profiter entièrement des retombées.

LES RESPONSABILITÉS
 

• Recruter et développer une équipe d'experts pour assurer l'avancement de tous les aspects des projets.
• Développer, créer et mettre en place, les politiques, les procédures, les critères, les contrôles, les indicateurs de performance, les tableaux de bord de gestion et les mesures nécessaires à l'évolution des projets.
• Obtenir des études et des rapports et voir à la mise en œuvre des recommandations et actions nécessaires pour modifier et améliorer la viabilité des projets.
• Travailler conjointement avec le directeur général pour appuyer la stratégie financière.
• Assurer et maintenir un suivi budgétaire étroit pour favoriser la rentabilité et respecter le calendrier et les projections financières des projets.
• Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur les projets et en informer le directeur général. Soumettre des propositions pour faire face à ces enjeux.
• Gérer les stratégies et procédures d’approvisionnement et négocier les principaux contrats.
• Créer et maintenir des relations avec toutes les parties prenantes et assurer le suivi des ententes, engagements et livrables.
• Encadrer le personnel sous sa responsabilité en favorisant une approche de gestion visant à mobiliser les employés. Instaurer et promouvoir une culture du travail positive et productive.

PROFIL RECHERCHÉ
 

• Détenir une formation universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée.
• Maîtrise en administration des affaires ou des études en gestion des affaires, en environnement et ressources naturelles (un atout). Des expériences professionnelles pertinentes acquises dans ce même type de fonction peuvent compenser l’absence d’un deuxième cycle universitaire.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire dont plus de cinq (5) ans en gestion d’équipe dans le développement de projets énergétiques, idéalement de l’interconnexion, le stockage et la distribution solaire, éolienne et/ou de micro-réseaux.
• Expérience au niveau stratégique et opérationnel. Expérience en gestion de portefeuille de projets d’envergure et complexes. Expérience en négociation de contrats.
• Connaissance du cadre réglementaire énergétique québécois jumelée à une connaissance du marché énergétique.
• Compréhension et expérience auprès d’instances gouvernementales (un atout).

Compétences et aptitudes :
 

• Leadership décisionnel et savoir-faire politique.
• Sens de l’entrepreneuriat et des affaires.
• Sens de l’influence. Capacité de convaincre.
• Fortes capacité en planification, organisation et budgétisation. Vision stratégique et capable de la communiquer pour la mettre en œuvre.
• Sens du partenariat. Capable de développer des alliances. Volonté marquée de collaborer au-delà des limites de l’organisation.
• Grande capacité à entretenir des relations interpersonnelles et des relations de travail positives et efficaces jumelée à de solides compétences communicationnelles et de présentation.
• Sens de l’écoute active. Profil relationnel : près des gens et accessible.
• Maîtrise de la Suite Office ainsi de la plate-forme SIB/Google Earth ainsi que de tout autre logiciel pertinent aux fonctions.
• Bilinguisme, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance d’une troisième langue (Inuktitut) représente un atout.

Les candidats intéressés par le poste doivent soumettre leur candidature au plus tard le 11 juillet 2022 à 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.