Directeur bâtiment

Description sommaire des fonctions

Présentation de l'Entreprise

Fondée en 1911, SNC-Lavalin est l'un des plus grands groupes d'ingénierie et de construction au monde, et un acteur de premier plan en matière de propriété d'infrastructures. À partir de ses bureaux situés dans plus de 40 pays, SNC-Lavalin fournit des services d'IAC et d'IAGC dans des secteurs très divers tels que : mines et métallurgie, pétrole et gaz, environnement et eau, infrastructures et énergie verte. Par ailleurs, SNC-Lavalin offre couramment de pair des services de financement, d'exploitation et d'entretien, pour assurer une prise en charge complète des projets.
SNC-Lavalin observe des normes exceptionnelles en matière de santé et de sécurité, d'éthique et de conformité, et de protection de l'environnement. Elle s'engage à réaliser des projets de grande qualité dans les limites budgétaires et les délais établis, et ce, à l'entière satisfaction de ses clients.

Présentation de la division ou du projet
La division Ingénierie des infrastructures est présentement à la recherche d’un Directeur, département du bâtiment pour le bureau de Québec. Il s’agit d’une occasion de vous impliquer au sein d’une équipe dynamique et en pleine croissance. Sous l’autorité du Vice Président régional, vous dirigerez et coordonnerez les activités opérationnelles et stratégiques du département du bâtiment, comprenant la structure et la mécanique/électricité.

Description de poste
Avec le support des directeurs adjoints par discipline, le directeur départemnent bâtiment dirigera et supervisera plus de 70 employés permanents et occasionnels. Il sera responsable de la gestion budgétaire, d’établir et de mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'entreprise et du département ainsi que de l’atteinte des objectifs en matière de développement des affaires.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du service d’ingénierie dans le secteur du bâtiment et implanter les méthodes et procédures selon les normes corporatives ;
• Responsable des activités de développement des affaires et de la coordination des offres de service;
• Responsable de développer et maintenir le réseau interne et externe afin de positionner de façon stratégique le département bâtiment sur les projets en cours et à venir dans la région de Québec et Est de Québec;
• Travailler en collaboration avec le Vice-président Régional à l’établissement de la stratégie dans la région de Québec;
• Participer activement au développement des employés du bureau de Québec afin de maintenir et développer notre centre d’expertise reconnu dans la région pour les différentes disciplines;
• Planifier et diriger la mobilisation et démobilisation du personnel du département afin d’assurer la disponibilité de la main d’œuvre et des ressources clés;
• Fixer et gérer les objectifs du département et veiller à la responsabilisation des employés;
• Maintenir un haut niveau de compétences dans le département par la formation et le mentorat ainsi que le recrutement de personnel qualifié en fonction des besoins des projets;
• Établir et maintenir un climat favorable à l’application des pratiques éthiques et professionnelles dans l’exécution des travaux d’ingénierie;
• S’assurer de la satisfaction des clients et du respect des services offerts, livrables, budgets et échéanciers;
• Assurer un haut niveau d’éthique et conformité dans les opérations quotidiennes du département;
• Responsable de la gestion financière des projets;
• Veiller en tout temps à l'excellence opérationnelle

Exigences

• Baccalauréat en génie civil, mécanique ou électricité;
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
• Formation additionnelle en gestion de projet (PMP, MGP ou autre) ou en gestion (MBA) un atout;
• Gestionnaire chevronné possédant un minimum de 10 années d’expérience pertinente, dont une expérience pertinente en direction de projets d’envergure et un minimum de 5 années d’expérience en gestion/coordination d’équipes techniques;
• Posséder une vision et une connaissance globale des disciplines reliées au secteur du bâtiment;
• Expérience dans la gestion des processus d’offres de services;
• Capacités prouvées à atteindre les objectifs en matière de développement des affaires et développement des relations clients;
• Être reconnu pour son leadership mobilisateur, tout en assurant un haut niveau d’efficacité et d’efficience;
• Bilingue français/Anglais un atout;
• Capacité à travailler sous pression dans un contexte organisationnel en constant changement.

Renseignements complémentaires
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d’emploi.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.