Chef·fe de service – Planification immobilière et projets – zone centre

Description sommaire des fonctions

On dit de vous que vous avez une fibre de leadership?

Nous recherchons des gens qui ont le souci de mobiliser une équipe et des collaborateurs autour d’objectifs communs, qui carburent aux défis et au désir de contribuer à offrir des services de santé et de services sociaux de qualité. Le CIUSSS MCQ maintient, améliore ou restaure la santé et le bien-être de sa population de plus de 530 000 personnes dans huit réseaux locaux de services (RLS). Pour y arriver, nous avons besoin de gestionnaires engagés et motivés à agir en cohérence avec nos valeurs d’humanisme, d’innovation, de solidarité et de transparence. Que ce soit dans un secteur clinique ou de soutien, intégrer le rang de gestionnaires vous donnera la chance d’accompagner des employés dans leur cheminement et, ultimement, de faire une différence pour les usagers.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du coordonnateur des projets immobiliers et du Plan de conservation et de fonctionnalité immobilière (PCFI), le titulaire de ce poste gère les activités relatives aux projets afin d’assurer aux usagers, aux résidents, au personnel et aux visiteurs de l’établissement un service adéquat en conformité avec les lois et les politiques québécoises en vigueur au ministère de la Santé et des Services sociaux.

Plus particulièrement :

• Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité;
• Il recommande les orientations organisationnelles en lien avec la planification et/ou la modification des immobilisations pour l’ensemble des sites de son territoire;
• Il dirige et coordonne l’élaboration et le développement de programmes fonctionnels et techniques, des études de faisabilité et autres analyses en lien avec le développement des actifs immobiliers;
• Il coordonne la programmation et les activités de consultations internes dans le cadre de la planification des immobilisations;
• Il dirige et coordonne la planification et la réalisation des travaux en lien avec les agrandissements, les modifications fonctionnelles et le maintien des actifs immobiliers;
• Il assure le suivi des objectifs, des éléments de programmation et des critères de design par la participation aux différentes étapes de conception, de plans et devis et de surveillance de chantier;
• Il assure le suivi et le respect des budgets et des échéanciers. Il autorise les dépenses et l’octroi des contrats selon les règles en vigueur;
• Il assure le suivi et l’implantation des bonnes pratiques en matière de gestion de projets, de performance et d’amélioration continue au sein des membres de son équipe;
• Il assure l’encadrement et la gestion des équipes de projets internes et externes.
• Exigences requises
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en ingénierie ou en architecture;
• Avoir une expérience significative en gestion de projets et en planification immobilière;
• Avoir une expérience minimale de deux (2) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Aptitudes (profil recherché)

Tout en favorisant une vision des enjeux organisationnels, les valeurs du titulaire sont basées sur la cohérence, le respect, l’ouverture, l’intégrité, la responsabilité, l’engagement et la loyauté. Il se distingue par ses connaissances dans le domaine des projets et par des habiletés en relations interpersonnelles. Il se distingue également par sa maturité professionnelle, son dynamisme, son leadership mobilisateur, ses habiletés en communication orale et écrite et son orientation de service à la clientèle.

Faisant preuve d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et se démarquant par son sens de l’organisation, il devra s’inscrire résolument dans les défis d’optimisation auxquels le service s’inscrit.

Conditions de travail

• Un régime de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives;
• Six (6) semaines de vacances par année;
• Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel;
• Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion;
• Un accès à un programme de coaching avec un coach certifié;
• Un accès une panoplie de formations internes;
• Une certification entreprise en santé;
• Un programme d’aide aux employés;
• Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle.

Rémunération

Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 82 697 $ et 107 505 $)

Port d’attache

Centre administratif Richelieu, Trois-Rivières.

Territoire desservi (RLS)

RLS de Trois-Rivières

RLS de Bécancour–Nicolet-Yamaska

RLS de Maskinongé

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 février 2024, à 16 h.

Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

Vous avez des questions?

N’hésitez pas à nous écrire à et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.

Accès à l’égalité à l’emploi

Conformément à la Loi sur l'accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Le genre masculin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.