Conseiller(ère) en technologie industrielle – génie mécanique, géologique ou industriel

Description sommaire des fonctions

Programme d'aide à la recherche industrielle
Rouyn-Noranda - Québec

ACR

Une liste d’admissibilité pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables dans différents lieux.
Il s'agit d'un poste continu.

Votre défi

Considéré comme l'un des meilleurs programmes du genre au monde, le PARI est le chef de file du Canada en matière d'aide à l'innovation pour les petites et moyennes entreprises (PME).

Nous sommes à la recherche de spécialistes chevronnés de l’industrie qui débordent d’enthousiasme à l’idée d’aider des entreprises novatrices canadiennes à grandir et à prospérer. Ces spécialistes doivent être en mesure de voir le potentiel d’une entreprise et être motivées à les amener vers de nouveaux horizons. Nous agrandissons notre équipe à l’échelle du pays, et nos clients doivent pouvoir compter sur des professionnels énergiques et dévoués qui sauront les guider et les accompagner dans leur croissance. Nous visons d’abord et avant tout l’atteinte de résultats, mais nous ne craignons pas de prendre des risques. Nous n’hésitons pas à donner notre opinion mais toujours dans un esprit d’assistance aux entreprises.

Joignez-vous à notre équipe et contribuez au Canada de demain!

Critères de préselection

Afin que leur candidature soit prise en considération, les candidat(e)s doivent démontrer, par l'entremise de leur demande, qu'ils/elles répondent à tous les critères de sélection suivants :

Études

• Baccalauréat en sciences ou en génie d’une université reconnue dans une discipline en lien avec le poste. Une combinaison d'un baccalauréat dans un autre domaine avec vaste expériences de travail pertinentes au poste sera considérée.
• Une préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s qui possèdent également un diplôme en administration des affaires, en gestion, en administration, en finances ou en marketing.

Expérience

• Vaste expérience industrielle récente à titre d’entrepreneur ou de cadre supérieur – préférablement en PME – dans les domaines technologiques suivants: génie mécanique, géologique ou industriel.
• Vaste expérience récente, au sein du secteur privé, dans le développement et la commercialisation de produits ou de services novateurs ayant produit des résultats tangibles.
• Expérience en développement des affaires à l’international et/ou gestion de la propriété intellectuelle sera considéré comme un atout.

Condition d'emploi

• Doit être capable de voyager.
• Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.
• Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

• Bilingue impératif CBB/CBB
• Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants:

Compétences techniques
 

• Connaissance de base du mandat, de la mission et du modèle de fonctionnement du PARI-CNRC.
• Solide connaissance de la gestion de projets.
• Solide connaissance de la gestion d’une PME, du marketing de la technologie et de l’augmentation de la productivité.
• Solide connaissance du développement, de l’adaptation et de l’adoption de technologies.
• Connaissance approfondie des enjeux et des tendances en matière de technologie, d’innovation et de commercialisation dans le secteur et de la région lié au poste.

Compétences comportementales

Services de gestion:

• Communication (niveau 3)
• Réseautage (niveau 2)
• Esprit d'initiative (niveau 2)

Extension de la technologie:

• Capacité de concevoir et d’analyser (niveau 3)
• Priorité au client (niveau 3)
• Orientation vers les résultats (niveau 3)
• Travail en équipe (niveau 2)

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : | Services de gestion | Extension de la technologie

Tous les profils de compétences.

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Échelle de traitement

Ce poste appartient à la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR). Ce groupe, unique au CNRC, a recours à un système de classification axé sur la personne au lieu du système courant de classification axée sur les tâches. Cela signifie que les titulaires de ces postes sont rémunérés en fonction de leurs compétences ainsi que des résultats obtenus et des impacts engendrés dans le cadre de leur expérience de travail précédente. L'éventail des salaires de ce groupe est large, de 49 670$ à 140 418$ par année, ce qui permet aux employés de tous les niveaux, qu'ils soient nouveaux diplômés, spécialistes de réputation mondiale ou de tout autre niveau intermédiaire, d'être rémunérés de façon juste en fonction de leurs contributions.

Date limite de réception des demandes

Affiché jusqu'à comblé