Chargé(e) de projet

Description sommaire des fonctions

Chargé de projet

Le chargé de projet jouera un rôle essentiel dans l'amélioration de la capacité et de l'efficacité de l'ensemble du développement de produit afin d'atteindre les objectifs de croissance et de productivité de l'organisation. Cette personne fera partie intégrante de l'élaboration de stratégies et de projets. Le succès nécessitera de forger un partenariat avec tous les domaines interfonctionnels de l'entreprise pour renforcer et améliorer les méthodologies de projet et des solutions existantes qui répondent aux objectifs des clients, tout en créant de la valeur pour toutes les parties internes.

Responsabilités :
 

• Suivre les équipes de développement interfonctionnelles exécutant les projets approuvés. Élaborer un plan d'exécution détaillé et suivre les performances par rapport aux livrables globaux du projet.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les objectifs de performance du projet. Communiquer les progrès par rapport aux livrables
• Gérer, conceptualiser, modéliser et communiquer les processus communs de gestion de programme d'entreprise
• Faciliter les communications au niveau de la direction sur les problèmes, les performances et les recommandations
• Appliquer des stratégies d'amélioration des processus de tous départements et des initiatives de projet
• Participer activement au processus annuel de prévision et de budgétisation

Compétences :
 

• Expérience en gestion de projet produit dans un domaine lié aux TI
• Compréhension des meilleures pratiques en matière de méthodologie du cycle de vie de projet et de principes de gestion de projet
• Compétences en gestion et en relations interpersonnelles
• Fortes qualités de leader
• Capacité à constituer des équipes et à influencer à tous les niveaux de l'organisation
• Capable d’agir en tant que mentor/coach et offrir des opportunités aux membres de l'équipe d'apprendre et de grandir personnellement et professionnellement
• Solides compétences en animation
• Expérience en demandes commerciales nécessitant une évaluation technique, fonctionnelle et/ou opérationnelle spécifique
• Compétences supérieures en résolution de problèmes et en prise de décision
• Compétences exceptionnelles en organisation et en gestion du temps
• Bonnes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Solides compétences en présentation
• Capacité à créer des supports de présentation clairs et convaincants
• Capacité à développer des scénarios et des analyses de rentabilisation basés sur des données
• Pensée stratégique et intelligence émotionnelle