Conseiller ou conseillère à l’accès à la profession

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L’Ordre des ingénieurs du Québec est présentement à la recherche d’un.e Conseiller.ère à l’accès à la profession pour occuper un poste temporaire au sein de l’organisation.

Relevant du chef d’équipe de l’accès à la profession, le ou la titulaire est responsable d’étudier et de conseiller la Direction sur différents dossiers, de l’admission du candidat jusqu’à la délivrance du permis d’ingénieur. Il ou elle est également responsable du déploiement des projets d’amélioration continue au sein de la Direction. De plus, sur demande de son supérieur, il ou elle intervient sur différents projets spéciaux au sein de la Direction de l’accès à la profession.

Responsabilités :

• Participer aux projets de développement ainsi qu’à l’élaboration, l’application, la révision et l’optimisation des politiques, des processus, des procédures, des règlements, des outils et des documents relatifs à sa Direction
• Agir à titre de personne-ressource pour tout ce qui concerne la connaissance des programmes et des diplômes en génie. Former, conseiller et soutenir ses collègues dans le traitement et l’analyse des dossiers des candidats et des membres
• Accompagner et encadrer les candidats tout au long de leur parcours en évaluant l’expérience pertinente en génie, en révisant annuellement l’examen professionnel et le guide d’étude. Réaliser l’évaluation continue des dispositions de différents règlements inhérents à l’accès à la profession et s’assurer de la conformité réglementaire et du respect des cadres légaux
• Participer au développement et à la mise à jour, en collaboration avec des partenaires internes et externes, de formations en lien avec la réglementation pour les étudiants et les candidats
• Participer à différents événements, salons, conférences et rencontres afin d’informer les étudiants et les candidats sur le cadre réglementaire, les obligations et la pratique professionnelle ainsi que sur le rôle de l’Ordre
• Effectuer une vigie constante des meilleures pratiques et cibler les nouvelles opportunités d’amélioration continue des activités de la Direction en prenant en considération les besoins des différentes parties prenantes
• Analyser les différentes normes en matière d’accréditation québécoise, canadienne et internationale et coordonner les visites d’agrément des programmes de génie au Québec
• Développer et entretenir des relations et des partenariats avec différents intervenants stratégiques et parties prenantes et travailler en collaboration avec différents comités internes et externes

Exigences :

• Baccalauréat en ingénierie
• Avoir entre 9 à 12 années d’expérience minimum
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais (un atout)
• Avoir un dossier professionnel et déontologique impeccable

Compétences requises :

• Autonomie et initiative
• Analyse
• Rigueur et sens du détails
• Sens de la planification, de l’organisation et du suivi
• Orientation vers les résultats
• Service à la clientèle
• Adaptabilité
• Jugement critique
• Travail d’équipe et collaboration
• Communication efficace

Nos avantages :

• Offrez-vous un milieu engagé! Travailler à l’Ordre des ingénieurs du Québec, c’est côtoyer au quotidien des professionnels compétents et passionnés. L’Ordre offre des conditions et un environnement de travail stimulants et propose à ses employé.es les avantages suivants :
• Rémunération compétitive et progression salariale
• Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35h et possibilité d’horaire comprimé
• Possibilité de télétravail (incluant un montant forfaitaire pour l’installation)
• Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine
• Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur
• Opportunités de développement professionnel et d’avancement

Convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif, l’Ordre cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.