Ingénieur(e) en électricité du bâtiment

summary description of functions

• Déterminer les besoins pour les projets, établir la portée des travaux et fixer les échéanciers de réalisation;
• Prendre en charge la gestion des projets de construction;
• Participer à la conception des plans, devis et détails à partir de lignes directrices dans le cadre de projets en électricité du bâtiment;
• Relevés sur place les installations existantes;
• Réaliser des calculs de charge de chauffage, d'éclairage et autres;
• Déterminer les sources d'alimentation (normal, urgence, sans coupure, etc.);
• Concevoir les réseaux de mise à la terre, les systèmes d'incendie et veiller à ce que les plans correspondent aux lignes directrices, aux prescriptions des codes et autres règlements;
• Coordination avec tous les professionnels en bâtiment et entrepreneurs;
• Établir et entretenir des contacts avec les clients pour définir les besoins, effectuer la présentation de l’information technique, des concepts ou les résultats d’études;
• Produire des relevés de quantité et préparer des estimations budgétaires;
• Assurer la vérification et la production des dossiers d’appels d’offres, de devis et d’autres documents techniques;
• Surveillance des travaux de construction;
• Effectuer la vérification des dessins d’atelier et des spécifications de matériaux et équipements;
• Réaliser des études ou rapports techniques;
• Superviser le travail des techniciens et dessinateurs attitrés au projet.

• Baccalauréat en génie électrique;
• Spécialité en électricité du bâtiment;
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ);
• Maitrise des Codes et Normes en vigueur;
• 5 ans et plus d'expérience
• Français parlé et écrit;
• Polyvalence et capacité d’adaptation;
• Esprit de synthèse;
• Minutieux, responsable et à l’aise dans le travail d’équipe;
• Permis de conduire valide au Québec;
• Attestation carte ASP Construction.

• Poste permanent, temps plein de 8h30 à 17h00; (peut varier selon les besoins)
• Assurances collectives payées par employé, assurances salaires payées par employeur;
• Congés de maladie;
• Remboursement de la cotisation professionnelle;
• RVER et participation de l'employeur;
• Formation continue.