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Directrice ou directeur (# offre 002894)

Company : Société québécoise des infrastructures
Type of job : Permanent
Job status : Full time
Region : QC Montréal
Working place : Montréal
Targeted customers : Engineer
Required experience : 11 years and over
Publication date : 08/11/22
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DESCRIPTIF DE L’ORGANISATION

Travailler à la SQI, c’est contribuer à bâtir le Québec de demain.

En tant qu'expert immobilier du gouvernement du Québec, la Société québécoise des infrastructures propose des défis stimulants et la possibilité d’avoir un réel impact sur la société.

Concrètement, ce sont plus de 1 200 employés dévoués qui soutiennent les organismes publics à la grandeur de la province dans, notamment :
 
  • La gestion de projets porteurs d’avenir comme les maisons des aînés et alternatives, les nouvelles écoles secondaires, ainsi que les établissements de santé et de services sociaux;
  • L’exploitation d’immeubles de bureaux, de postes de la Sûreté du Québec et des établissements de détention;
  • La gestion et le développement d’un parc immobilier comprenant 351 immeubles en propriété et 832 baux.

Nos équipes multidisciplinaires évoluent dans un climat de confiance, d’amélioration continue et de collaboration, et ce, dans le respect d’une culture organisationnelle axée sur le développement durable et de valeurs communes (respect, intégrité, rigueur, savoir-faire, performance et innovation).

Que vous souhaitiez faire carrière dans les grands centres ou en région, plusieurs possibilités s’offrent à vous.

Postulez dès maintenant et vous pourriez contribuer, à votre façon, à bâtir le futur au présent !

VOTRE RÔLE

La Direction générale des bureaux de projets des hôpitaux Maisonneuve-Rosemont et Saint-Jérôme a sous sa responsabilité la réalisation de deux projets de grande envergure. Il est indéniable de spécifier que ce sont des projets majeurs stratégiques, où la complexité et les particularités exigent une prise en charge, un savoir-faire et une expérience spécifique et reconnue. De façon générale, le coût estimé des deux projets combinés est évalué à plus de 3 milliards de dollars et la durée approximative de ceux-ci est de 10 ans.

Sous l’autorité du directeur général, la personne a le mandat d’encadrer et de supporter l’équipe des bureaux de projets en vue d’assurer la prise en charge de toutes les activités liées à la gestion de ces deux projets d’infrastructure publique.

Elle s’assure du respect des politiques gouvernementales, lois, règlements, directives et procédures applicables. Elle gère la réalisation des projets depuis le démarrage jusqu’à la clôture en effectuant un suivi et une supervision efficiente et performante du personnel de l’équipe. Étant donné la nature spécifique de ces projets et dépendamment de la criticité de l’étape, la personne pourrait devoir s’impliquer directement dans la conduite de certaines activités de gestion des projets au quotidien.

De concert avec le directeur général, elle est responsable de la gestion des ressources humaines affectées à l’équipe des bureaux de projets, assure une communication adéquate entre les différentes instances, voit à l’élaboration et la production des dossiers d’affaires, assure la reddition de compte par le biais entre autres des rapports sommaires de l’état d’avancement et du rapport de clôture. Par son expérience, elle contribue également à améliorer les politiques, processus et procédures en référant aux meilleures pratiques en gestion de projets.

VOTRE PROFIL
 
  • Détenir un baccalauréat en ingénierie ou architecture ou dans une discipline connexe aux attributions de l’emploi et être membre en règle de son ordre professionnel ;
  • Posséder dix (10) années d’expérience pertinente aux attributions de l’emploi ;
  • Constitueront des atouts :
    • Une connaissance des projets en milieu hospitalier ;
    • Une formation universitaire en gestion de projets ;
    • Une certification PMP ;
    • Détenir des connaissances et de l’expérience liée à l’approche du « building information modeling » (BIM) ;
  • Avoir une bonne connaissance des activités et connaître les lois, règlements, décrets, politiques, directives et normes reliées aux champs d’activités;
  • Posséder les habiletés de gestion et relationnelles, telles que la mobilisation, la communication, la conduite du changement, le sens politique et l’agilité, notamment dans le contexte de travail en mode hybride;
  • Démontrer un fort leadership suscitant la mobilisation de ses collaborateurs et la capacité à exercer un rôle d’influence et contribuer à la mise en œuvre de la vision stratégique et opérationnelle de l’organisation ;
  • Avoir la préoccupation de fournir des services de qualité, démontrer des habiletés à communiquer (verbal et écrit) et posséder un bon jugement ;
  • Avoir un bon esprit d’analyse et la capacité à accomplir des tâches dans un milieu où la pression est élevée.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

Nous offrons des conditions de travail et des avantages sociaux très concurrentiels :
 
  • Traitement annuel selon la structure de rémunération du personnel d’encadrement. Le traitement variera selon les compétences et l’expérience, conformément à l’échelle prévue de la classe d’emploi;
  • 4 semaines de vacances après une année seulement de service ;
  • 13 fériés par année ;
  • Régime de retraite à prestations déterminées ;
  • Régime de sécurité d’emploi ;
  • Assurances collectives ;
  • Équilibre travail et vie personnelle : flexibilité des horaires de travail et aménagement du temps de travail ;
  • Congés personnels et familiaux ;
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille ;
  • Programme de remboursement favorisant l’activité physique et l'utilisation du transport actif et collectif ;
  • Remboursement de la cotisation annuelle aux ordres professionnels ;
  • Programme de promotion de la santé (mesures d’encouragement à l’activité physique, vaccination, etc.) ;
  • Environnement de travail stimulant et en pleine effervescence ;
  • Plusieurs possibilités de carrières et d’avancement ;
  • Encouragement à la certification professionnelle.

Le lieu de travail est situé au 445, rue Saint-Gabriel à Montréal. La personne titulaire de l'emploi pourra travailler selon un mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction des balises organisationnelles. Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

Êtes-vous intéressés à contribuer à bâtir le Québec de demain? La SQI a besoin de vous!

La Société québécoise des infrastructures applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

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