Chef, génie électrique (niveau 5)

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L3 Technologies MAS, située à Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.

À titre de Chef, génie électrique (niveau 5), vous:
 

• Assurer la supervision et un mentorat technique auprès d'une équipe responsable de la conception, du développement et des essais de systèmes électriques qui sont (ou seront) installés sur des aéronefs militaires.
• Assurer la gestion technique des activités liées à l'ingénierie électrique aéronautique réalisée par L3 MAS, notamment :
  • Conception numérique;
  • Systèmes d'interconnexion du câblage électrique (EWIS), interférences et compatibilité électromagnétiques (EMI/CEM), distribution de l'alimentation, analyse des charges électriques, des défaillances et des anomalies;
  • Traitement des signaux;
  • Commandes d'alimentation/analogique;
  • Fonctions électroniques et système de radiofréquence;
  • Antennes;
  • Lasers.
• Une solide expérience technique en systèmes électriques d'aéronefs (y compris le câblage) ou une expérience en systèmes avioniques est souhaitée.

Fonctions essentielles:

Sous la gouverne du chef de service, Systèmes électriques, jouer un rôle fondamental dans la conception et la mise en œuvre technique de projets, ainsi que dans l'établissement des objectifs de qualité, d'amélioration continue et de formation pour son secteur, c'est-à-dire :

• Exercer un leadership technique au sein du groupe de l'Ingénierie de l'avionique et des systèmes électriques;
• Être au fait des technologies du domaine;
• Agir à titre de représentant technique pour l'entreprise;
• Mettre en relief l'expertise technique de son groupe en participant de façon active aux réunions à l'interne et à l'externe;
• Définir les exigences quant à la formation et aux plans de succession et de mentorat; faire le suivi approprié;
• Le candidat retenu doit savoir bien évoluer dans un environnement régi par des politiques, des normes et des procédures.

Qualifications:
 

• Baccalauréat en génie aérospatial, avionique ou électrique;
• Au moins dix ans d'expérience pertinente en ingénierie des systèmes électriques d'aéronefs ou en avionique;
• Aptitudes hors pair à la résolution de problèmes techniques, à la planification et à la priorisation des tâches;
• Connaissance des normes minimales opérationnelles et de rendement, entre autres SAE, RTCA et EUROCONTROL;
• Connaissance des normes de référence s'appliquant à la pose, aux bus de communication/d'interconnexion et aux bases de données, entre autres ARINC et AEEC;
• Connaissance des exigences de certification pour les systèmes et le matériel électriques, entre autres la RTCA DO-254, ainsi que des exigences de certification de Transports Canada, de l'AESA et de la FAA (TSO et circulaires consultatives);
• Connaissance des pratiques recommandées pour le domaine aérospatial, entre autres SAE ARP4754, ISO 15288 ainsi que les normes de qualité AS9100D;
• Bilinguisme (français et anglais).

Atouts considérables:
 

• Expérience avec les systèmes de dessin assisté par ordinateur, AutoCAD et CATIA V5 (la connaissance de ePlan P8 est un atout);
• Connaissance des protocoles ARINC 429, MIL-STD-1553, Ethernet, protocoles en série et autres;
• Connaissance de la programmation et de l'utilisation des postes d'essai automatisés (DIT-MCO et THS un atout);
• Connaissance des systèmes EWIS, ainsi que des principes entourant la métallisation, les fils et les connecteurs électriques;
• Connaissance des concepts de maintenance, de fiabilité du système et d'analyse des probabilités;
• Connaissance des systèmes électriques du CF-18 Hornet, du CT-114 Tutor, du CC-150 Polaris (Airbus 310) et du CP-140 (Lockheed P3);
• Pleine maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Access).

Requis opérationnels :
 

• Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture requise.

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays.

L3Harris s'engage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.

Chez L3 MAS vous pourrez:
 

• Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise et être reconnu(e) pour votre impact;
• Avoir un horaire de travail flexible vous permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Participer à des activités sportives et sociales rassembleuses organisées par les employé(e)s pour les employé(e)s;
• Profiter d’un accès à des services exclusifs sur place tels que massothérapie, cafétéria avec terrasse extérieure, cours de mise en forme et de langues, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle, prises de recharge pour véhicules électriques, et plus;
• Bénéficier de conditions de travail avantageuses parmi les plus attrayantes sur le marché avec un régime complet d’avantages sociaux incluant un programme d'assurance collective adaptable à vos besoins et votre style de vie, et un REER collectif avec contribution de l'employeur.

L3Harris Technologies est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi. L3Harris s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.