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Le plus récent rapport d’enquête révèle qu’entre 2022 et 2023, le salaire moyen des professionnels du génie a augmenté de 6,1 %, alors que sur la même période, l’indice des prix à la consommation (IPC) augmentait de 4 %. Ainsi, le salaire moyen s’établit à 123 314 $, une augmentation de 7 077 $. La médiane est quant à elle de 115 600 $.
Procurez-vous le rapport complet pour obtenir toutes les conclusions de l'enquête présentées sous forme de tableaux et de graphiques détaillés traitant du salaire, des avantages sociaux, des conditions de travail, du marché du travail en génie et de la situation des finissants.
Comment participer | Professionnel·les et diplômé·es en génie
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Tous les diplômé·es et professionnel·les en génie membres de Genium360 peuvent répondre au questionnaire. C’est la firme Léger qui vous fera parvenir par courriel le lien unique pour participer au sondage. Elle assure ainsi la confidentialité et l'anonymité de toutes les personnes répondantes.
Cette année, le sondage est ouvert du 10 avril au 5 mai 2024. Au-delà des informations salariales et des avantages sociaux, l’enquête 2024-2025 s’intéresse particulièrement aux impacts de la pénurie de main-d’œuvre sur les conditions d’emploi, l’attraction et la rétention des employé·es, ainsi que sur la santé mentale au travail.
Répondre à notre grand sondage annuel vous permet d'obtenir gratuitement le nouveau rapport qui paraît à l’automne.
La finesse des analyses du rapport d’enquête dépend directement de la quantité d’informations recueillies.
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Faits saillants 2023-2024
Le plus récent rapport d’enquête révèle qu’entre 2022 et 2023, le salaire moyen des professionnels du génie a augmenté de 6,1 %, alors que sur la même période, l’indice des prix à la consommation (IPC) augmentait de 4 %. Ainsi, le salaire moyen s’établit à 123 314 $, une augmentation de 7 077 $. La médiane est quant à elle de 115 600 $.
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Cette année, le sondage est ouvert du 10 avril au 5 mai 2024. Au-delà des informations salariales et des avantages sociaux, l’enquête 2024-2025 s’intéresse particulièrement aux impacts de la pénurie de main-d’œuvre sur les conditions d’emploi, l’attraction et la rétention des employé·es, ainsi que sur la santé mentale au travail.
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