Offre d'emploi

Directeur(trice) - Développement des projets et mesures d'atténuation

Compagnie : Réseau de transport métropolitain
Type de poste : Régulier
Statut du poste : Temps plein
Région : QC Centre du Québec
Lieu de travail : Montréal
Clientèle visée : Ingénieurs;Diplômés en génie
Expérience requise : 6 à 10 ans,
Date de parution : 26/03/18
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Description sommaire des fonctions

Sous l’autorité du Directeur exécutif – Planification stratégique et transformation, cette personne est responsable de la gestion des activités d’une équipe multi-disciplinaires qui supporte le mandat du RTM en matière de développement de projets et de mesures d’atténuation.

Pour assurer sa tâche, cette personne aura à travailler avec les différents acteurs de chacune des directions exécutives de l’organisation qui ont un rôle à jouer aussi bien dans le développement de projets que dans l’élaboration des mesures d’atténuation, notamment celles requises lors de la construction du projet du REM de CDPQ-Infra. Il est porteur de la mission, de la vision ainsi que des valeurs du RTM.

À ce titre, cette personne sera appelée à diriger, planifier, organiser et contrôler les différentes activités de son unité, dont la gestion des activités quotidiennes, la gestion d’équipe, le suivi budgétaire et le respect des échéanciers établis par la direction de l’organisation. Plus particulièrement, cette personne sera appelée à :
 
  • Diriger et planifier les activités reliées à l’équipe de développement de projets en assurant notamment la planification et le suivi des prévisions budgétaires et des échéanciers de réalisation des projets sous sa responsabilité.
  • Superviser la gestion des contrats d’études de concept et de faisabilité, les relations avec les fournisseurs et la qualité de leur livrable.
  • Développer et gérer la négociation des ententes requises avec les parties prenantes dans le cadre du développement des projets sous sa responsabilité.
  • S’assurer du respect des règlementations municipales applicables dans le cadre du développement des projets sous sa resposabilité.
  • Diriger et planifier les activités liées au développement de mesures d’atténuation, plus particulièrement celles requises lors de la construction du projet du REM de CDPQ-Infra.
  • Développer et gérer la négociation des ententes avec les autres sociétés de transport dans l’élaboration de mesures d’atténuation requises lors de construction du projet du REM.
  • Sièger au Comité de gestion de projets de l’organisation à titre de Directeur de l’équipe de développement des projets.
  • Superviser le personnel de cette équipe multi-disciplinaires et assurer la communication de l’information à l’intérieur de son équipe.
  • Recruter, former, encadrer, diriger, mobiliser et coacher les membres de son équipe en créant un environnement de travail sain, propice à la performance, notamment en s’assurant de développer leurs compétences, de leur communiquer l’information pertinente et de mettre à leur disposition les ressources nécessaires.

La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative, il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée de tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne occupant ce poste.

EXIGENCES NORMALES DU POSTE

Scolarité :
 
  • Diplôme universitaire en génie ou dans un domaine connexe.
  • Certification PMP ou expérience pertinente en gestion de projet équivalente.
  • Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans un domaine connexe, constitue un atout.

Expérience :
 
  • Minimum de 10 années d’expérience pertinente, jumelées à une expérience en gestion d’équipe multidisciplinaire.
  • Minimum de 10 années d’expérience pertinente en gestion de projets.
  • Une connaissance des enjeux et particularités en transport collectif constitue un atout.
  • L’expérience au sein d’une organisation du secteur public constitue un atout.

Compétences et aptitudes :
 
  • Grande disponibilité et forte implication
  • Leadership mobilisateur et de bonnes habiletés politiques ;
  • Fortes aptitudes pour le travail d’équipe et pour la coordination de ressources ;
  • Faire preuve d’autonomie et d’initiative;
  • Démontrer des fortes habiletés dans la planification et l’organisation afin d’atteindre les objectifs ;
  • Confiance et la crédibilité nécessaires pour travailler avec les intervenants de tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation ;
  • Faire preuve de rigueur, être structuré, organisé et orienté vers le service à la clientèle ;
  • Capacité d’adaptation, de souplesse et d’agilité ;
  • Habileté à anticiper les problèmes et à proposer des solutions.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Période d’emploi :
Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine.

Si vous êtes intéressé par le poste et par l’équipe du RTM, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le 6 avril 2018 via la section Carrières de notre site internet au www.rtm.quebec/carrieres

Prenez note que le RTM applique un programme d'accès à l'égalité et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le RTM est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible. Seulement les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées.

Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte.

Réseau de transport métropolitain