Ingénieur(e) manufacturier & directeur(trice)-adjoint

summary description of functions

L’entreprise :

Atlantis Strength, le plus gros fabricant d’appareils de conditionnement physique et de musculation au Canada, recherche actuellement, dans une optique de préparation de sa relève un(e) Ingénieur(e) manufacturier & directeur(trice) adjoint(e) afin de soutenir sa croissance.

Fondée à Laval il y a 35 ans, Atlantis conçoit et fabrique ses appareils de conditionnement physiques commerciaux, dans ses installations de Laval et les vend partout à l’échelle mondiale autant dans des salles d’entraînement, des entreprises, des chaines d’hôtels, des établissements d’enseignement qu’auprès d’équipes sportives professionnelles.

Partout autour du monde, nos appareils sont réputés pour être les meilleurs de l’industrie autant pour leur mouvement fluide, leur robustesse que leur durabilité. Un emploi ici au sein de notre équipe manufacturière pourrait vous permettre de contribuer à la modernisation et l’optimisation de nos opérations et à sa croissance à tous les niveaux!

Description :

Le (la) titulaire de ce poste aura la charge d’implanter une approche structurée d’amélioration continue de nos procédés de fabrication qui, à court terme, inclura l’implantation d’un système ERP – lequel devra être paramétré pour bien s’arrimer à nos activités manufacturières.

Par sa fréquente présence sur le plancher d’usine, il (elle) verra à optimiser nos procédés de fabrication (notamment, le soudage, l’assemblage et le montage de nos équipements) et devra voir à solutionner les diverses problématiques manufacturières rencontrées afin de maximiser l’efficacité des opérations et la qualité des équipements produits.

D’une façon plus détaillée, ses principales responsabilités consisteront à :

GESTION & QUALITÉ
 

• Gérer et documenter nos processus de Contrôle Qualité et s’assurer de leur compréhension par les travailleurs et leur maintien dans le temps
• Supporter la production à mettre en place des meilleurs outils de suivis et de planification et coacher les Superviseurs et chefs d’équipe appelés à les utiliser
• Contribuer à l’établissement des objectifs de productivité, selon divers paramètres, en prenant les mesures nécessaires pour les atteindre
• De façon quotidienne, gérer le processus d’approbation de temps des employés de l’usine
• Mesurer certains temps standards en ce qui concerne l’exécution de certaines tâches clés
• En collaboration avec les Superviseurs, établir des courbes d'apprentissage afin d’augmenter et maintenir l'efficacité des travailleurs
• Appuyer le Directeur d’usine et le Directeur du Capital humain dans l’analyse et le règlement des situations problématiques
• Agir en tant que directeur d’usine lors des vacances de ce dernier

AMÉLIORATION CONTINUE
 

• Recommander des actions et améliorations visant une meilleure utilisation des matières premières & matériaux, de la main-d’œuvre, de l’énergie et des équipements dans une optique de bien gérer / réduire les coûts de même que les délais de fabrication
• S’inspirer du Lean Manufacturing dans l’identification des goulots d'étranglement des procédés de fabrication et élaborer des solutions afin de les résoudre et se charger de leur mise en œuvre, si approuvées
• Rédiger des documents supports et donner des compléments de formation aux Superviseurs, Chefs d’équipe et/ou aux employés de production

TECHNOLOGIE
 

• Supporter l’implantation des modules de notre système de gestion intégrée de la production (ERP) pour le coté manufacturier des modules
• Faire le lien entre l’administration et l’Usine pour tout besoin en équipements électroniques / informatiques / de télécommunication

SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL
 

• Agir comme personne référence et comme modèle en matière de SST afin de renforcer les comportements sécuritaires dans l’usine
• Siéger sur le comité paritaire SST et mener le processus d’enquête d’accidents de même que les actions correctives en découlant
• Évaluer et proposer des outils de travail limitant au maximum les risques de blessures pour les travailleurs et en coordonner l’installation, le cas échéant
• S’assurer que les postes de travail sur le plancher soient ergonomiques pour les employés;

Exigences davantage techniques:

SONT ESSENTIELLES:
 

• Baccalauréat en Génie – industriel de préférence
• 5 à 7 années d’expérience au sein d’entreprises manufacturières dont un minimum de 2 en 3 années en gestion d’équipe
• Aisance dans un environnement ou tout n’est pas (encore…) documenté!
• Expérience concrète en implantation de solutions ERP
• Bilinguisme anglais/français;
• Excellentes aptitudes en rédaction, en ‘mapping’ d’usine et intérêt envers la documentation moderne de nos procédés de fabrication de même qu’en coaching
• Intérêt envers les meilleures pratiques de l’industrie
• Maîtrise de la suite MS Office
• Volonté à obtenir des responsabilités croissantes au fil des années à venir

SONT DES ATOUTS:
 

• Expériences professionnelles dans le métal et conséquemment en soudage / assemblage
• Expérience sur un plancher de production de + de 50 travailleurs
• Passion pour les saines habitudes de vie, le ‘fitness’, et toute son industrie
• Antécédents en optimisation de processus manufacturiers s’étant traduits par des réductions de coûts et/ou de délais
• Aisance avec AutoCAD ou autre logiciel de dessin équivalent
• Membre en règle de l’OIQ

Exigences coté personnalité:

SONT ESSENTIELLES:
 

• Excellentes capacités à communiquer autant verbalement qu’à l’écrit
• Capacités d’analyse au-dessus de la moyenne
• Leadership mobilisateur
• Esprit d’équipe
• Excellentes capacités en matière de gestion du temps et des priorités
• Habileté et créativité de solution novatrices en matière de résolution de problèmes
• Débrouillardise, polyvalence et aptitudes à jongler avec de multiples projets / initiatives / outils / dossiers / échéances.