Ingénieur légiste en incendie

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Rôle principal :

Le rôle principal et habituel de l’ingénieur légiste en incendie consiste à réaliser des investigations techniques, par une analyse scientifique minutieuse des dommages et des éléments pouvant subsister après un incendie ou une explosion, afin d’en établir l’origine et/ou la cause.

Attributions caractéristiques :
 

• Effectue les relevés et observations menant à la cause de l'incendie, qu'il s'agisse d'équipement ou de bâtiment (résidentiel, commercial, industriel ou agricole)
• Effectue des déplacements sur l'ensemble du territoire québécois afin d'examiner les lieux de l'incendie
• Réalise l'étude de documents techniques et normatifs
• Réalise des examens ainsi que des simulations en laboratoire afin de vérifier les hypothèses explicatives
• Vulgarise la démarche ayant mené à ses conclusions, qu'il communique sous forme verbale et écrite
• Agit comme témoin expert devant les tribunaux lorsque requis

Autres critères d’embauche :
 

• Formation de génie en électricité, mécanique ou chimie ou toute autre discipline similaire
• Membre de l'Ordre des ingénieurs ou des chimistes du Québec
• S'exprime facilement en français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Habiletés et intérêt pour le travail technique et manuel
• Participation à des activités promotionnelles et facilité à entretenir le réseau de contacts professionnels de l’entreprise
• Disponibilité pour des formations tant au Canada qu’aux États-Unis ainsi que pour le partage des connaissances techniques entre experts
• Atout : possède une bonne connaissance de l’anglais oral et écrit

Compétences particulières :
 

• Possède un bon esprit d'analyse, de synthèse et scientifique
• Excellentes habiletés de communication et de vulgarisation (orale et écrite)
• Aptitudes pour la planification et l’organisation du travail en fonction des priorités
• Être autonome, avoir un bon sens de l’initiative et le souci du détail
• Orienté vers la satisfaction de la clientèle

Conditions d’emploi ​:
 

• Rémunération en fonction de l’expérience, du profil du candidat et de la politique salariale de l’entreprise
• Environnement de travail dynamique et collaboratif
• Programmes d’assurance collective ainsi que d’un RVER avec participation de l’employeur