Ingénieur légiste en incendie

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Rôle principal :

Le rôle de l’ingénieur légiste en incendie consiste à réaliser des investigations techniques, par une analyse scientifique minutieuse des dommages et des éléments pouvant subsister après un incendie ou une explosion, afin d’en établir l’origine et la cause.
 
Attributions caractéristiques :
 

• Effectue les relevés et observations menant à la cause de l'incendie, qu'il s'agisse d'équipement ou de bâtiment (résidentiel, commercial, industriel ou agricole)
• Effectue des déplacements sur l'ensemble du territoire québécois afin d'examiner les lieux de l'incendie
• Réalise l'étude de documents techniques et normatifs
• Réalise des examens ainsi que des simulations en laboratoire afin de vérifier les hypothèses explicatives
• Vulgarise la démarche ayant mené à ses conclusions, qu'il communique sous forme verbale et écrite
• Agit comme témoin expert devant les tribunaux lorsque requis

Autres critères d’embauche :
 

• Formation en génie électrique
• Membre de l'Ordre des  ingénieurs du Québec
• Minimum de 3 à 5 années d'expérience pertinente, préférablement en électricité du bâtiment
• Facilité à s’exprimer en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Habiletés et intérêt pour le travail technique et manuel
• Participation à des activités promotionnelles et facilité à entretenir le réseau de contacts professionnels de l’entreprise
• Disponibilité pour des formations tant au Canada qu’aux États-Unis ainsi que pour le partage des connaissances techniques entre experts

Compétences particulières :
 

• Possède un bon esprit d'analyse, de synthèse et scientifique
• Excellentes habiletés de communication et de vulgarisation (orale et écrite)
• Aptitudes pour la planification et l’organisation du travail en fonction des priorités
• Être autonome, avoir un bon sens de l’initiative et le souci du détail
• Orienté vers la satisfaction de la clientèle

Conditions d’emploi : 
 

• Rémunération en fonction de l’expérience, du profil du candidat et de la politique salariale de l’entreprise
• Environnement de travail dynamique et collaboratif
• Programmes d’assurance collective ainsi que d’un RVER avec participation de l’employeur