summary description of functions
Description sommaire du poste :Relevant du directeur Fonderie, le rôle de chef de section opérations est responsable d’assurer la gestion de son secteur et de son équipe afin d'atteindre les objectifs opérationnels.
Pour ce faire, il/elle doit agir en tant que leader et agent de changement. Il/Elle doit encadrer et coacher les membres de son équipe et travailler en partenariat avec les divers intervenants des autres secteurs. Il/Elle doit proposer des solutions novatrices en matière de gestion, afin de maximiser la profitabilité de la Fonderie et ce, sans faire de compromis en matière de santé-sécurité, d'environnement,de qualité et tout en respectant les délais de livraisons aux clients.
Responsabilités détaillées :GESTION:
- Agir comme agent de changement, être un coach auprès de son équipe de gestionnaires, les encadrer et les développer.
- Participer à la réunion annuelle sur la vision, les orientations et objectifs de l'année à venir. En assurer le suivi;
- Contribuer et améliorer les communications inter et intra-sectorielles.
- Animer des rencontres périodiques pour discuter des résultats, attentes, interventions priorisées, l'inter-sectorialité, les problématiques, etc.
- Participer à l'élaboration du budget annuel, effectuer le suivi approprié et apporter les correctifs nécessaires.
- Suivi des indicateurs de performance du secteur au quotidien.
SANTÉ ET SÉCURITÉ/ENVIRONNEMENT:
- Participer aux activités SSE et effectuer le suivi des problématiques rapportées;
- Responsabiliser et coacher les membres de son équipe;
- Fournir le support nécessaire à l'analyse et/ou la mise en place de solution novatrice à pour l'atteinte des objectifs du secteur.
PRODUCTION:
- Assurer le leadership adéquant afin de fournir le support nécessaire à l'atteinte des objectifs de production;
- Utilise les outils de gestion tel que Pareto, technique de résolution de problème et le système SMART pour améliorer les résultats et déterminer les ICP;
- Supporter REX;
- Application des processus permettant l’amélioration de la productivité, la fiabilité des équipements et de la flexibilité opérationnelle, dans son secteur, tout en respectant les conventions collectives en vigueur.
RESSOURCES HUMAINES:
- Être proactif et s'enquérir des besoins de formation de son personnel;
- Réaliser les évaluations de performance de son équipe;
- Agir à titre de référence technique et logistique face à ses pairs.
QUALITÉ:
- Effectuer le suivi de la qualité des produits;
- Effectuer le suivi et l'analyse des plaintes clients;
- Contribuer à la rédaction des objectifs , à l'analyse et à la réalisation des orientations du secteur;
- Effectuer le suivi et la mise-à-jour des différents modes opératoires et procédures du secteur;
- Effectuer le suivi et l'analyse des plaintes clients;
- Fournir les KPI (indicateurs) techniques et logistiques;
- Participer à l’implantation des meilleures pratiques (processus d’harmonisation des processus Alcoa basé sur des processus de référence ‘benchmarks’) en lien avec les centres d’excellence d’Alcoa.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d’études universitaire dans un domaine lié à l'ingénierie ou toutes autres combinaison de formation jugée pertinente;
- Détenir un minimum de 3-5 ans d’expérience en gestion de personnel;
- Posséder une expérience en milieu industriel;
- Leadership et courage de gestion;
- Habiletés à communiquer;
- Orientation résultats;
- Bonne habiletés analytique et de résolution de problèmes;
- Aptitude à travailler en équipe;
- Capacité à gérer les priorités;
- Bonne maîtrise des outils informatiques de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint);
- Bonne maîtrise du français et de l'anglais intermédiaire.
Dans cet affichage, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
Alcoa est fier d’être un milieu de travail offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et d’être un employeur d’action positive.
Seules les personnes sélectionnées dans le processus seront contactées.
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