Gestionnaire de l'équipe tests logiciels

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Le gestionnaire de l’équipe tests logiciels est responsable d’organiser le processus de tests de logiciels, de créer les plans de tests et de superviser l’équipe d’ingénieurs et de techniciens. Il a le mandat d’approuver les cas testés et de s’assurer que les défaillances soient suivies dans une action d’enregistrement, et ce, de la correction jusqu’à la validation. Il devra aussi collaborer avec le département de développement logiciel pour supporter le processus d’intégration continue. Il sera amené à superviser le développement d’outils pour favoriser l’uniformité dans le développement et les tests de logiciels.

Responsabilités

Le titulaire du poste s’assure de faire progresser l’équipe vers l’excellence technologique. Il doit notamment :
 

• Organiser le processus de test en fonction des requis automobiles;
• Créer les plans de test en fonction de la validation des requis;
• Attribuer le travail aux membres de l’équipe et faire le suivi;
• Instaurer une discipline dans les processus pour KBD, standards de développement, modes de défaillance et analyse des effets;
• Optimiser la documentation, prôner l’utilisation des meilleures pratiques et la gestion de la propriété intellectuelle;
• Fournir une évaluation conséquente et régulière des technologies et produits compétitifs dans le domaine des tests de logiciels;
• Assurer une interface technique avec des partenaires issus du milieu manufacturier électronique, ainsi que la conception pour activités manufacturières;
• Assurer l’atteinte des objectifs.

En collaboration :
 

• Assurer le soutien de l’usine lors de l’introduction de nouveaux produits;
• Participe aux rencontres de projets et celles avec les clients.

Qualifications
 

• Fortes compétences organisationnelles et de gestion de temps
• Compétences démontrées dans l’application des meilleurs méthodes de design logiciel
• Connaissances approfondies du leadership d’ingénierie et développement de nouveaux produits
• Esprit d’équipe et excellentes habiletés interpersonnelles et de communication
• Aptitude pour la gestion
• Bilinguisme (français, anglais) à l'oral et à l'écrit;
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Créatif et innovateur
• Connaissance pour les normes et spécifications en vigueur (ISO, SAE)
• Bonne connaissance des interfaces entre le logiciel et l’électronique
• Avoir une approche systématique à la résolution de problème qui peut remettre en question les procédures en place, tout en étant soucieux des objectifs de département et des indicateurs de résultats (KPI’s).
• Intérêt pour les véhicules récréatifs, véhicules lourds et agricoles.

Formation et expérience
 

• Baccalauréat en génie électrique ou logiciel ou tout autres formations scolaire/expériences jugées pertinentes
• 10 à 15 ans d’expériences en développement de produit avec logiciel embarqué
• Expérience en ingénierie automobile (un atout)

Exigences particulières
 

• Être en mesure de voyager à l’étranger de façon occasionnelle;
• Être en mesure d’être présent sur les lieux de travail de façon occasionnelle et parfois pour des périodes étendues selon les besoins de l’équipe.