Directrice - directeur - Génie

summary description of functions

Direction des ressources humaines

DIRECTRICE OU DIRECTEUR - GÉNIE
Poste cadre régulier à temps plein
Concours numéro 2017-0099
Affichage du 9 décembre 2016 au 6 janvier 2017

Ville à dimension humaine, Longueuil bâtit aujourd’hui et pour demain dans un milieu de vie attractif et convivial pour tous.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe ou du directeur général adjoint - développement durable, la personne gère tous les projets de construction et de réfection d’infrastructures municipales touchant les compétences de la Ville de Longueuil (qualité, coût, échéancier) telles que : parcs, plateaux sportifs, espaces verts, bâtiments administratifs et de service, chaussées, pistes cyclables, aqueduc, égouts, éclairage public et bassin de rétention. Elle gère également tous les projets de construction et de réfection d’infrastructures municipales touchant les compétences de l’agglomération de Longueuil (qualité, coût, échéancier) telles que : usines et réservoirs d’eau potable, conduite principale d’eau, usine d’épuration des eaux usées, stations de pompage d’égout, collecteurs et émissaires, incinérateurs, postes de police et casernes d’incendie.

Elle est également responsable du parc de bâtiments de la ville de Longueuil et joue le rôle de propriétaire en termes d’exploitation et de gestion des espaces. La personne est également impliquée dans les stratégies visant le développement des secteurs non-urbanisés ou le redéveloppement de secteurs bâtis de la ville de Longueuil.

La personne est également responsable du maintien des actifs de la ville de Longueuil et de l’agglomération tels que : les plans directeurs des parcs et espaces verts, des réseaux cyclables, des équipements aquatiques, de la mobilité active, de gestion des bâtiments, le plan de gestion des infrastructures, le plan de gestion des ponts, passerelles, tunnels et autres structures et le plan de gestion des milieux humides de la ville de Longueuil. La personne élabore le programme triennal d’immobilisations dans ses champs de compétence, prépare les demandes d’intervention en génie municipal sur le territoire auprès des divers ministères, s’assure de la planification, de la réalisation et de la livraison des projets, supporte et conseille les autres directions dans l’élaboration de leur plan d’investissement et assure l’intervention municipale dans les domaines de la caractérisation de la qualité de l’air et de la protection des milieux naturels. L’ensemble de ces responsabilités s’applique à tout le territoire de la Ville de Longueuil et, dans certains cas, à l’ensemble de l’agglomération de Longueuil. La ou le titulaire assure la gestion des ressources humaines, financières et naturelles qui lui est confiée.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
 

• Veille à l’établissement et à la mise à jour des objectifs, des plans stratégiques de développement, des programmes, politiques et procédures pour sa direction, en fonction des priorités du conseil, des implications des lois, de la mission de la direction et de sa vision et en contrôle la réalisation.
• Coordonne l’exécution des décisions du conseil, du comité exécutif et de la direction générale, relativement à sa direction et en assure le suivi.
• Prépare le budget de sa direction et veille à l’administration et au suivi des budgets relatifs à sa direction.
• Coordonne les opérations reliées à l’accomplissement des différents mandats confiés à sa direction.
• Assure une supervision hiérarchique de son équipe de travail.
• Assure la gestion des ressources humaines de sa direction en conformité avec les contrats, les conventions collectives et les politiques administratives en vigueur.
• Prépare les profils d’exigences, les projets de descriptions de tâches et participe aux processus de sélection de son personnel; veille à l’élaboration et à la correction des examens, le cas échéant.
• Analyse et identifie les besoins de mise à jour et de perfectionnement du personnel de sa direction et propose des plans de formation.
• Planifie, organise et contrôle les activités et les opérations de sa direction.
• Assiste les autres directions de la Ville dans l’élaboration des programmes fonctionnels et techniques, propres à chaque projet.
• Participe et/ou dirige divers comités techniques et de coordination de la Ville, concernant les projets de développement, de réfection, d’agrandissement ou de construction.
• Organise, planifie et contrôle la réalisation des projets inscrits au programme triennal d’immobilisations.
• Coordonne et contrôle les opérations reliées à l’accomplissement des différents mandats en lien avec l’élaboration des projets.
• Planifie les offres de services professionnels et supervise la réalisation des mandats.
• Représente la Ville dans ses relations avec les différents ministères, partenaires, entrepreneurs et citoyens.

EXIGENCES DU POSTE
 

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec et détenir un diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente est un atout;
• Posséder plus de quinze (15) années d'expérience pertinente;
• Posséder une bonne connaissance du fonctionnement des infrastructures municipales;
• Posséder une vision d’ensemble des enjeux municipaux;
• Se démarquer par son leadership, sa vision stratégique, sa rigueur, sa proactivité et son professionnalisme;
• Démontrer un grand sens de la planification, de l’organisation et du contrôle des porte-feuilles de projets;
• Forte préoccupation du service à la clientèle;
• Posséder un permis de conduire valide.

Le salaire (entre 130 313 $ et 162 857 $, classe 12 provisoire) et les conditions de travail seront déterminés selon le Protocole de conditions de travail du personnel cadre. Toute personne intéressée doit nous faire parvenir son « curriculum vitae » en mentionnant clairement le numéro de concours 2017-0099 au plus tard le 6 janvier 2017, à l’adresse ci-dessous :

Ville de Longueuil - Direction des ressources humaines - Division de la dotation
4250, chemin de la Savane
Longueuil (Québec) J3Y 9G4
Courriel : resshum@longueuil.quebec

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Certaines mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.