Chef régional de secteur de services, Services de GPP

summary description of functions

Êtes-vous un chef de projet expérimenté dans la construction commerciale et institutionnelle qui aime diriger les gens en vue de fournir des services exceptionnels de gestion de programmes et de projets ?
Souhaitez-vous mettre à profit vos compétences en matière d'encadrement et de mentorat ?


Construction de Défense Canada (CDC) est à la recherche d'un gestionnaire de projet expérimenté, doté de solides compétences interpersonnelles et d'un esprit critique, pour se joindre à l'équipe de direction du bureau régional de l'Ouest à Edmonton.

Le chef régional de secteur de services, Services de gestion de projets et de programmes, est responsable de la bonne exécution des services de gestion de programmes et de projets à l'appui de l'infrastructure militaire en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan et au Manitoba.

Le candidat retenu a une grande influence sur un important secteur de services au sein de la région. Il est responsable de la qualité et de la rapidité d'exécution des produits livrables en matière de gestion de programmes et de projets auprès du client-partenaire de CDC, le ministère de la Défense nationale. Le chef de secteur de services fournit une orientation fonctionnelle à 35 praticiens situés dans des bases militaires de la région et soutient leur perfectionnement professionnel. De plus, le titulaire du poste se fait le champion des activités régionales de développement des services, veille à ce que les praticiens respectent les politiques et les procédures du secteur de services, et élabore des approches créatives pour répondre à la demande croissante de services de gestion de projets et de programmes.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste:

Tâches principales

• Gérer les opérations du secteur de services dans la région (p. ex. plans d’activités régionaux, établissement de rapports, gestion des marchés, délégation de pouvoirs et vérifications de conformité).
• Chapeauter la conception et la mise en œuvre d’initiatives au sein du secteur de services régional, et soutenir les initiatives à l’échelle nationale.
• Élaborer, recommander et assurer la mise en œuvre des politiques et des procédures, des programmes de formation et des processus.
• Examiner et vérifier le travail du personnel du secteur de services et fournir des commentaires.
• Effectuer des travaux liés aux projets complexes pour le secteur de services (p. ex. exécuter des examens techniques).
• Rédiger et soumettre des propositions aux clients-partenaires (p. ex. énoncé des besoins ou énoncé des travaux).
• Effectuer des recherches et préparer et présenter des documents à l’égard de projets à long terme (p. ex. approbations, énoncés des travaux, chartes, budgets, politiques et procédures).
• Gérer les risques du secteur de services à l’échelle régionale (p. ex. participer à des projets à risque élevé, examiner les livrables, assurer la liaison avec les clients-partenaires).
• Donner de la formation afin d’améliorer la compétence globale du personnel du secteur de services (à l’échelle nationale et régionale, et au niveau du site).
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement).

Autres

• Aider les unités fonctionnelles à évaluer les besoins et à planifier les ressources.
• Tenir compte des facteurs de sécurité dans la prestation des services.
• Participer aux initiatives nationales du secteur de services.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en ce qui a trait aux biens immobiliers, aux services environnementaux et aux services de construction.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
• Politiques et procédures des clients-partenaires en matière de gestion de projet.
• Politiques et procédures du Secrétariat du Conseil du Trésor.

Études/certification(s) et expérience
Exigence minimale: un diplôme universitaire en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Être en mesure de rédiger des propositions, des textes techniques et des rapports.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines et avoir le sens des affaires.
• Être en mesure de résoudre des problèmes complexes avec de nombreux intervenants.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs et indirects à l’échelle régionale.
• Coordonner des équipes de projets dans la région et collaborer avec d’autres équipes à l’échelle nationale.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements réguliers.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.