Surintendant de l'entretien

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Notre société cliente, Norbord inc. est un producteur international de panneaux dérivés du bois dont les actifs se chiffrent à 1,6 milliard de dollars américains et dont les 17 usines sont réparties aux États-Unis, en Europe et au Canada. Norbord fabrique des panneaux OSB aux États-Unis, au Canada et en Europe. De plus, l’entreprise fabrique des panneaux MDF, des panneaux de particules et des meubles en Europe.


Pour son usine située en à La Sarre en Abitibi-Ouest, nous sommes mandatés afin de trouver des candidats dynamiques, engagés et stimulés par le défi d’occuper le poste de Surintendant de l’entretien.


Les défis qui vous attendent :


Sous la supervision du Directeur Général, le Surintendant de l’entretien a comme mandat principal la responsabilité de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles du département d’entretien de l’usine. Il voit à la planification, à l’organisation, à la direction, au contrôle et au suivi des activités d’entretien préventif, prédictif et curatif, de réparation, de modification et d’installation des divers équipements de production et de services auxiliaires de l’usine.


Le profil que nous recherchons :


La personne recherchée devra détenir une formation universitaire en génie mécanique ou en génie industriel (option maintenance industrielle) combinée à un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente notamment en gestion des meilleures pratiques de maintenance et en matière de fiabilité.


Une combinaison équivalente de formation universitaire en génie électrique et d’expérience pertinente sera aussi avantageusement considérée. On considérera aussi une combinaison équivalente de formation collégiale en entretien ou maintenance industrielle combinée à un minimum de dix (10) d’expérience pertinente dont trois (3) en gestion et supervision de personnel, préférablement dans un environnement d’usine, manufacturier ou industriel.


Elle démontre une bonne connaissance pratique en mécanique, électrique et instrumentation. Elle est autonome et proactive, enthousiaste, démontre du leadership et possède d’excellentes habiletés en communications et en relations interpersonnelles. De plus, elle doit démontrer de très bonnes aptitudes à influencer positivement le changement. Elle doit être dotée d’une forte capacité d’analyse et de synthèse et d’un souci important pour les clients internes. La connaissance fonctionnelle et fluide de l’anglais et des applications informatiques usuelles sont des atouts certains.